請問勞工法例時薪工做滿一年辭職需七日通知嗎??

Spencer ( 碩士級 1 級 )的作答非常詳盡，我決定取消作答。

有沒有福利，除了在僱傭合約內註明外，亦需要符合以下的條件，但合約內容與勞工法例有互相抵觸的情況下，有關合約的部份便會自動失效。

１）是否「連續性合約僱員」

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

２）合約細則：

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

僱傭條件細則
在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：
1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；
2. 工資期；
3. 終止合約所需的通知期；及
4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。

如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。

僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

３）休息日

享有資格：
凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。

休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。

違例與罰則

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：休息日）

４）工作是否滿３個月

假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：法定假日　及　假日薪酬）

５）有薪病假的累積方法

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

６）終止僱傭合約的通知期或代通知金

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金）－　表１


咁假如我預早七日通知公司辭職但公司有無權叫我果七日唔洗返咖??

＞假如你離職需要７日通知期的話，公司有權叫你果七日唔洗返，但公司反而必需要補償給你７日的代通知金。

＞假如你離職需要１個通知期的話，公司同樣有權叫你果１個月唔洗返，但公司同樣必需要補償給你１個月的代通知金。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金）－　表１

應該係一個月通知,但雙方平心靜氯傾 , 多–個朋友好過多一個敵人.