✔ 最佳答案
如果在類似行業擔任工程師超過10年那在該行業該有的經驗與技術大慨也掌握了80%以上, 也就是說對一企業而言20年經驗的工程師與10年的工程師其差異並不大因此基於成本與適任性(老工程師會比較有自己的想法)企業在找人時大多會找較年輕但有經驗的工程師(薪水低配, 合度好, 體力佳 - -).
於此想與你分享我的經驗(已在職場打滾超過30年). 年輕時我也是擔任工程師, 當時我都習慣由報紙的徵人啟事了解人力市場的走向, 發覺企業找人都希望工程師在35歲以下而課長, 經理級以上人員都希望除了有基層主管經驗外也要有多年相關工作經驗,且希望歲數大一點, 最好也會英文(例: 40以上. 以前是這樣, 現在35歲大慨都當經理了!), 於是我自我要求在10年以內要轉換跑道成為管理者. 我除了一邊深入學習與累積我的技術外也利用下班後與假日充實英文會話, 另外雖然我本身早已大學畢業仍然至大學裡修長期的工業工程和企業管理(各一年), 果不其然我在6年後就由工程師轉職為經理, 當然我仍持續進修英文與管理專業, 雖然在工作中難免有瓶頸但一路走來還算平順, 我甚至有一段時間同時管理大陸與台灣廠哩! 雖然我目前已轉換跑道但前些時候仍有前兩個老東家還希望我回去幫忙.
於此我建議你先規劃你未來的career並評估你目前的能力還缺什麼且盡快去充實. 同時盡快在你想要走的職場找一份工作(離開職場太久企業會對你打大問號). 最後與你分享的是你要像蓄電池一樣不斷的充電因為企業要用的就是你的電能啊! 一但電池沒電了被丟棄是理所當然的事! 以上共勉之!