僱員因病身故，僱主應付給僱員家屬的補償？

1. 僱主必須支付長期服務金給已故僱員的家屬嗎？

＞需要支付給已故僱員的指定受益人：如丈夫，太太，子女，父母，兄弟姊妹等，如已故僱員完全沒有任何（單身僱員）指定受益人，完全沒有任何親屬等，他的所有遺產便會自動歸於政府（以香港計算）。

2. 已故僱員的強積金，被視作僱員的遺產。請問此筆款項，是包括僱主及僱員供款的總數，還是說只包括僱員供款的部份？僱員家屬有權繼承僱主供款的部份嗎？

＞包括僱員及僱主的供款及其累算權益。

＞如已故僱員的受益人是其家屬（可以指明是某一人），當然可以有權繼承僱主供款的部份。

3. 若僱主已支付身故僱員的長期服務金，僱主是不是可以追討僱主供款部份的強積金？

＞一般來說，僱主先將其強積金供款及其衍生的累算權益扣除，不足的款額才補償。

＞如：長期服務金１０萬，僱主強積金供款及其衍生的累算權益為８萬，僱主只需補回餘額２萬。

抵 銷 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 僱 主 可 利 用 其 在 強 積 金 計 劃 就 僱 員 所 繳 付 的 供 款 所 產 生 的 累 算 權 益 ， 來 抵 銷 《 僱 傭 條 例 》 規 定 支 付 的 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 。 僱 主 必 須 先 向 僱 員 支 付 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ， 然 後 才 向 計 劃 受 託 人 申 請 發 還 有 關 款 項 。 僱 主 須 注 意 ， 在 抵 銷 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 時 ， 必 須 遵 守 《 僱 傭 條 例 》 就 支 付 這 些 款 項 所 訂 定 的 其 他 規 定 。 然 而 ， 若 僱 主 未 有 按 照 《 僱 傭 條 例 》 向 僱 員 支 付 全 部 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ， 僱 員 可 向 計 劃 受 託 人 提 出 書 面 申 請 ， 並 附 上 有 關 證 明 文 件 ， 要 求 發 放 僱 主 供 款 部 份 的 累 算 權 益 的 相 關 款 額 作 抵 銷 安 排 。 如 僱 主 供 款 部 份 的 累 算 權 益 不 足 以 支 付 全 部 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ， 僱 員 仍 可 向 僱 主 追 討 未 付 的 款 項 。 有 關 抵 銷 的 行 政 手 續 ， 僱 主 及 僱 員 可 直 接 聯 絡 所 屬 的 計 劃 受 託 人 了 解 詳 情 。

資料來源：http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_fms/abt_mpfs_fms_olssp/abt_mpfs_fms_olssp.html

問4.僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？ 答4.若僱員按連續性合約為僱主服務滿 5年或以上 及： 並非因為犯嚴重過失或因裁員而遭解僱； 由註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現時的工作並辭職； 年滿 65歲或以上並辭職；或 在職期間死亡，
僱主便須支付長期服務金給僱員。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm#Q7


遺產繼承


一、遺囑繼承的有關問題二、無遺囑繼承的有關問題三、遺產稅的計算四、辦理遺產繼承的程式 資料來源：http://www.inheritance.com.hk/intro.htm

僱主訂明有年終酬金者，則僱員可依法享有年終酬金。 在酬金期內，若僱員如已連續做滿三個月，如遭解僱，僱主要按比例發給酬金。 在酬金期完結前，已連續做滿三個月，並繼續工作，則可享受按比率酬金。 酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年為一個酬金期 酬金額：可由僱主訂明，如無訂明，月薪以一個月工資計算，非月薪以二十六天平均工資計算。 年終酬金：包括十三個月糧或十四個月糧﹑雙糧﹑年獎花紅或其他具有相同性質之酬金。 發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七日內支付。 *如僱主所訂年終酬金期為每年1月1日至12月31日止，則僱員在12月31日後終止合約，如受僱滿三個月仍可享有部份年終酬金。 如有明確協定僱傭屬試用性質，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月試用期。但當確定享有年終酬金資格後，則應按全部實際僱傭期（包括試用期）按比例享受年終酬金。

這裏也可以幫倒你:
http://www.labour.gov.hk/front.htm