疾病津貼........有疑問

我的回答會令你不快，但說的是事實！

你這四天病假是不會有疾病津貼！原因要取得疾病津貼必須符合三個條件：
1.所請病假必須連續4天或以上；
2.要有適當的醫生證明書證明有須要放病假；
3.要累積足夠有薪病假。

有薪病假的累積
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。
~~參考《僱傭條例》簡明指南第五章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

你沒有做滿兩個月，還沒累積四天有薪病假(最低要求)，是不可能獲得疾病津貼的。除非你所請的病假是產前檢查、產後治療或流產而缺勤，就無須請四天或以上病假，都會在12月取得2天疾病津貼。

在任何情況之下，不論你在這公司工作了多久，只要你持有有效的註冊中醫或註冊西醫的醫生紙，不論日數是多少，公司也必需要給予你病假休息。

僱員領取疾病津貼須符合以下資格：

１）必需是「連續性合約僱員」：

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf


２） 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

３） 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及

４） 僱員已累積足夠的有薪病假

有薪病假的累積方法如下：

僱員按連續性合約受僱 ，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

很抱歉，基於妳目前仍然達不到取得有薪病假的條件，因此，以妳現時所說的情況，完全不可以取得疾病薪酬。

2010-12-08 00:10:15 補充：
朋友，以妳的實質個案來說，妳只是工作滿１個月，如果妳的公司在薪病假方面跟足勞工法例的話，即使妳現在可以取得連續４日的醫生紙，但也不可以獲得５份４的有薪病假。

除非現在妳已工作滿了２個月啦．．．．

1. 以你的個案，法定的病假或你所提到的病假津貼都是不合資格有．
2. 唯一可以有可能的是，除非你公司自己的政策福利條文會有特別註明，否則一定什麼也沒有．
3. 絕大部份公司，都會是頭三個月，都不會給僱員任何有薪病（即少於連續4天的病假）．
4. 況且你新入職，未滿試用期又吾係因工受傷，就發生這case，你想像一下你公司會點諗？除左絕大機會不能有有薪病假或病假津貼外，分分鐘你公司會吾會繼續用你都是大問題．

祝你好運！