勞工法例關於離職薪金計算

如果你與公司之間有３個月試用期的口頭協議的話，也是合約的一種，你在首個月內與公司終止僱傭合約，不需要任何的通知期或任何的代通知金，如果公司強行扣除你的人工，是違反勞工法例。

如果你與公司之間沒有簽署任何合約，或者沒有任何口頭協議的話，你需要賠償１個月的代通知金給公司，但可扣除你已工作日數可得的金額，如果你不向公司作出賠償，公司有絕對的權利向你追討代通知金。

扣薪

僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：

1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；

2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；

3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；

5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；

7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；

8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
（參考：扣薪）

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金　之　表一)

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