曠工及代通知金問題

你明天返工就會知道發生乜嘢事，離不開以下四種情況其中一種：1.可能你會好幸運，公司會當你請幾日假；2.公司以你犯嚴重過失，即時解僱，不會補償代通知金；3.已視你單方面終止僱傭合約，向你追討代通知金；4.除了向你追討代通知金外，更向你進追討賠償公司損失，例如：你矌工時，公司要特別花費請替工代你開工那筆費用要求你支付。

問題1: 我當日有打電話請假 雖然係車大砲 都算有個理由 會唔會當我曠工?
答：法例從來都不承認電話上的協議，你說有打電話回公司請假，你如何證明曾打電話？如何證明接你電話的人就是你要找的人並且有權批準你放假？電話請假僱主願意接受就會有效，不接受就是你沒有請假，法例是容許僱主不接受僱員用電話請假。

問題2: 我知如果曠工3日或以上可能會當自動離職? 咁d代通知金會點問你拎?
答：你有糧未出先扣起你份糧，未夠賠一個月工資作代通知金的話，有d僱主就咁算數，但亦可以向勞工處要求幫助向你追討代通知金，只要僱主唔嫌麻煩，你又未宣布破產或逃離香港，欠代通知金呢筆錢你無乜機會走得甩。
至於向你追討補償損失勞工處唔會理，僱主可以從民事訴訟向法院告你，要求你賠償，手續會好繁複，但只要有證據證明係因為你不當行為令公司蒙受不必要損失，你要賠錢嘅機會都唔會少。

問題3: 呢個我好唔明.. 如果我辭工 要1個月通知 如果我即時唔做 就要比1個月代通知金 係咪? **咁如果我曠工3日而被炒或者被當作自動離職 並唔係我本人願意辭工 咁洗唔洗比代通知金?
答：你口講無辭工，但行動是你單方面中止連續性僱傭合約！未得批準連續無返工幾日一定是違約行為。合約必定有寫明或講明(口頭合約)你每星期要返幾多日工，每天工時幾多個鐘。你未經僱主同意下，在不是休息日或法定假日不上班工作，還多達數天，怎可能不是單方面終止僱傭合約呢？

祝你好運！

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