(勞工條例 ) 嚴重過失

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上： 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令； 行 為 不 當； 犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或 慣 常 疏 忽 職 責， 僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。 但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。
~~節錄勞工法例疑問解答(終止僱傭合約)http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm (問答2)

遲到受警告後還再犯足以導致即時解僱。

因犯嚴重過失被即時解僱員工是不會獲代通知金作補償，年終酬金(花紅、雙糧)也不能按比例取回。言而年假要分作兩部份來處理：上一個假期年累積還未放完的年假，僱主要支付工資作補償；本年就不會有按比例支付年假薪酬。

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嚴重過失的定義都相當空範，每間公司都有其特別著重的要求（每間公司業務性質都不同），遲到早退亦有可能是，其他常被介定嚴重過失如：曠工，動粗打架，講粗口，偷竊，欺騙不實行為等等．

間中遲下到，例如塞車，交通意外等，人之常情，但要合理，經常遲到，又無合情合理解釋，任何一間公司都不歡迎的．比得警告信你，就表示公司著重和介意員工遲到，另一意思是公司有權當僱員重複遲到吾改視為嚴重過失．況且再收多兩封警告信，即可能引用另些公司政策炒你．