急!!! 想問舊公司攞返reference letter

沒有一條法例規定僱主必須給僱員離職信(reference letter)的，僱主比是基於義務的．另外就職時吾要求employment letter，離職後就不太可能比番你啦．

其實離職信是僱主間用作參考僱員的前工作經驗／前僱主評價／過往工作年資等等的資訊，另一隱含是要僱員就算與公司關係點差，也要死死地氣忍埋佢---如果僱員想要公司比個封離職信．

以你所述，走時是不歡而散，都幾難叫番前僱主比番封離職信你，除非前僱主已忘了當時的不快，又或佢突然間前仇已忘啦．另外比較有較的方法，是你直接給前”公司”其他人士（其實最有誠意是直接找回當你當時上司）電話，看可否代向公司其他”高層”發回離職信．

經一事長一智，往後要留意工作上切記”凡事留一線，日後好相見”的格言．

1.想問我可以點問佢囉, 如果寫信既, 有冇d formal letter既sample??　（沒特定格式，但如果真要寫，試下真誠一些，用字誠懇或可打動對方）
2.佢係咪一定要出reference letter 或者 letter of employment俾我架? 　（吾係，法例沒規定，況且事隔多年）
3.佢係咪都一定要俾返份employment contract我?（吾係，法例沒規定，工作不一定要hard copy contract，口頭就已經係，employment letter之不過作為保障雙方，免爭論而已）
4.如果佢唔出, 我仲有咩方法可以問佢攞到?　（負面些看---沒方法，正面些看---誠意打動佢）

另外一提，僱主就算肯比離職信，內容你都要留意，如果內容極負面，甘吾要都罷啦，因離職信內容是任僱主寫的．

如果工作超過某個時數,而員工是因為被炒而解僱的,僱主應當準備一封解僱信,說明因何事解僱對方.(當然你只做了幾日,或一星期都無,或者一日打兩小時,咁唔出都有可能.)

但如果僱主唔出信件給被炒的僱員,又同時說他是被炒(例如在對方人事記錄上寫是炒),即是雙方在離職原因上不合,會好像是誹謗對方.可能會被告的.(例子:僱員說是離職因為工作環境不合,但僱主卻說是對方偷錢)

炒魷信其實是一個雙方解約的共識,說明兩方因何解約.是否有僱傭合約是無關的.