年假 與 法定假期

答: 如果筆者沒有理解和推算的錯誤, 閣下應該是從事Freelance類似的工作。
Freelance這類型別的工作人士, 他們不受任何一個僱主的僱用，如珠寶設計師、手裝設計師、自由職業的作家、攝影家……….等等。他們賺取金錢或利潤, 是將自己的產品或提供服務, 銷售給機構。 從事Freelance工作的人士, 與機構並不是僱員與僱主的勞工關係 , 因此, 談不上年假或法定假期的勞工事項。

2010-11-24 04:37:15 補充：
如筆者所言, 這不是僱員與僱主的勞工關係。這情況, 正如月光光小時候, 到鄰居的老婆婆家中, 為她按摩背部一樣, 逐次計, 完畢後, 她給予小月光光兩粒糖。
嘆一聲, 心裡有點懷念逝去多年的老婆婆。

首先，你要先弄清楚的是，你是公司的僱員，定還是該公司的供應商（合作伙伴），前者會有有薪年假和有薪法定勞工假．而後者是當然沒有的．

如果是僱員，應該有僱員合約，而如果是合作伙伴，就多數簽有合約（並非employment letter）．吾知係吾係，不如問下公司點定義你們的關係．

另外你提到收錢（酬金？，薪金？）是計job，甘如果真係有有薪假期，甘你認為是用何金額計個d假期”日薪”？

看表面資訊，很大機會你根本就不是該公司僱員，故此不可能有有薪假．

《僱傭條例》並沒有"法定假期"這名稱出現過，但有關於"法定假日"的條文，所以我把你問關於"法定假期"的問題自動修改為"法定假日"後才作答。
"法定假期"並非法例上的名稱，所以其含意沒有法例上的標準定義，除了是"法定假日"的誤稱外，也可能是指法例規定的假期，這就變得範圍極廣：休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷假、另定假日、代替假日等都可以說是法定假期！這裡我不可能把所有《僱傭條例》、《僱員補償條例》規定相關的假期完都解說，因此就只解說法定假日。

只要是連續性僱傭合約(為同一僱主連續工作四星期或以上，每星期不少於18工時)，連續受僱滿一年，就可以累積有薪年假，在跟著的12個月內就可以享用上一年所累積年假，法例規定頭一、二年，每年可累積7天年假，第三年開始可累積年假每年增加一天，直到工作第九年及以後，年假就固定每年可累積14天。

法定假日是《僱傭條例》規定所有受僱員工都必定可享有的假期，但要按連續性合約連續受僱滿三個月後所放的法定假期才會有薪酬。

問：年假同法定假日可唔可以折現ga?
答：年假累積超過十天以上，十天以外的年假在僱傭雙方同意下是可以用工資代替，也就是俗稱賣假給僱主。十天以內的年假，法例規定是不可以用工資代替年假。還有例外是解約時僱員仍有年假未放，僱主就得支付假日工資作補償。
法定假日是不容許以工資代替的，但僱主可以另定假日代替法定假日。

問：如果可以..又應該點樣計??
答：只有超過十天以外的年假在僱傭雙方同意下可以用工資代替，如何計算由僱傭雙方協議，雙方同意下用多少工資代替年假都不違法(做買賣就得議價，僱員要求雙工、三工都不算過份，只是僱主未必願意花高的價錢買假)。

年假、法定假日的相關條文請參閱《僱傭條例》簡明指南第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

件工如何計假日工資，《僱傭條例》提供了「以12個月平均工資來計算有關法定權益」，就是以過去12個月總收入作基數，除以全年上班日數，就是平均標準日薪。過去只做了不足12個月就會以做了多久來求平均數。詳細計算方法請參考~~「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子簡介http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf