外籍勞工使用勞工基準法對台灣的影響?

這方面影響不大
您談到的是外勞
外勞對台灣最具殺傷力的地方
工作從三年延長到十二年
而且可以更換雇主
也就是說外勞跟台灣本勞可以平起平坐
以前外勞做的是本勞不願意的黑手或建築工人之類
或是工廠等等的工作
但是我們從跟外勞包括我年輕時
跟外勞共事發現他們的學歷都很高
不是大學畢業就是研究所
舉例來說像菲勞十之八九大學畢業都會講英文
台灣的大學生剛好相反
要怎樣跟外勞挑雇主
反而是雇主挑有能力的外勞擔任要職
那黑手及工廠的作業員誰做??
當然是本地大學生來做
其次是外勞原本最多三年一到就走人
如果本地公司招聘外勞
結果可以挑雇主
反而會跳槽到更好職務
這樣本地公司就這樣繼續招外勞
這樣容易導置外勞從原本在台的三年五十萬人數
因延長到十二年
而最保守估計會再原本五十萬人上面再加上三倍
一百五十萬人總共兩百多萬的外勞
搶走本勞的工作機會
這樣台灣的失業率會從5% 爆增到20%(三倍計)
勞基法如果外勞也使用的話
等於更加有保障
但對於雇主來說無論雇用本勞或外勞差別不大
其次最重要的是台灣的法令原本執法不嚴
很鬆散
有勞基法跟沒有都是一樣
看看台灣也有加班過勞死明顯違反勞基法工作時數
但勞工局也是視若無睹也沒強制作用
賠償或幹麻
所以又回到原點我講的勞基法只是給考試的人用
但沒人會照這法施行
包括政府或企業主

外籍勞工人數是以公司雇用的本地勞工人數算出可雇用的外勞配額.
勞工單位核准後才可雇用固定配額的外勞.
開放外勞工作年限並非開放可雇用名額,這是兩碼子事.
外勞準用勞基法和基本工資制,不只是對外勞,對本地勞工也是一種保障.
當雇用外勞成本升高時,雇主雇用外勞意願就會降低.
外勞可自由轉換雇主,對外勞是保障,對雇主卻是更大的風險,從此再也沒有可讓雇主任意使喚的乖乖牌.
外勞制度越是正常化,顧主雇用外勞的意願就越低.