公司呃假期問題

咁我就每星期一休息 所以就有4個月休5日 有8個月就只休4日 以今年黎計如果我冇放過紅日假 就條數係唔係 365/7 (52(例假) +12(紅日假 ) =64日假期??答: 閣下的計算是對的, 以2010年為例, 是可得到64天假期。

１）如果要享有有薪大假，必需是「連續性合約」僱員。如果不是「連續性合約」僱員，只可以放無薪大假。

「連續性合約」定義：
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

紅日（，又稱公眾假期，俗稱銀行假）不等於勞工假（又稱法定假日）

以2010年為假，公眾假共：１７日，但勞工假只有１２日。

在勞工法例上，並沒有硬性規定休息日一定要有人工，換言之，僱主不給予休息日人工，也是沒有違法的。

有一點要特別提醒：雖然你是每年都重新簽署新合約，表面上的年假，以勞工假期為假，每年都是７日，表面上是對的，但嚴格上來說，是錯的。

看到這裡，你可能已有點混亂，讓我解釋一下：雖然你是每年重新簽約，但只要每年都續約的話，實際上等同長期僱員一樣，即使說，頭２年的年假（俗稱大假）都是７日，由第３年開始，已是８日，第４年已是９日，如此類推，工作每滿１年便再加１日，直至去到每年的大假１４日為止，之後每年都會是１４日。

假期重疊問題：如果勞工假剛剛又是你的例假（如你所說，你的例假是逢星期一放），那麼公司必需要另補休息日給你，而不可以「食了你的休息日便算數」。

有關更多想知的勞工法例，可到以下（勞工法例）網址查看詳情：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

2010-11-16 01:49:11 補充：
更正錯字：

有一點要特別提醒：雖然你是每年都重新簽署新合約，表面上的年假，以勞工假期為假（例），每年都是７日，表面上是對的，但嚴格上來說，是錯的。

好多僱員都對自己公司的假期計算存有疑問，最常問的就是法例7個工作天就有一日假，其中有d事情要搞清楚：

1. 法例確實是有標明每７天應有一天假，但係尼一日假是否有薪金，甘就法例無註明，要睇公司和僱員的合約，或雙方的協議而定

2. 根據法例，所有勞工假日，僱員都是有薪假期（除非工作期未滿三個月）

3. 如果香港日曆上是紅色，但吾係勞工假，俗稱銀行假，僱員不一定是有薪假期

4. 根據法例列明，做滿一年有７天大假，頭兩年都是每滿一年有７日，而第三年後，即再每年多一日，直至上限１４日為止．

5. 但好多無良僱主會以合約形式，以求令僱員不是連續為僱主工作，至工作年期去計算大假會小d．即俗稱過左冷河就什麼福利都重新計過．

以你所問的情況，只可以肯定話比你知：
１．你一定有”有薪勞工假”
２．你可以要求僱主必須每７天放你一天假，但這一天假不一定”有薪”
３．因你提到工作合約一年簽一次，是否僱主有意過你冷河，等你無可能在大假超越到７天，要再看你實際被過冷河時間，以及所簽合約內容先知，其實詳情可以致電勞工處咨詢一下意見，看他們會否比到多些辦法你．

好多時d僱主都是無知的，又或睇死d員工怕煩或怕無左份工，所以先以”似真實假”的法例圖騙僱工（或自欺欺人）

2010-11-25 17:28:49 補充：
以2010年全年計
Q : 如果佢放唔足64日假期俾我 = 犯左法?
A : 不一定犯左法，放唔足64日假期，可能因你雙方之前有特別協議，又或是僱員自己吾放，而不是僱主吾放（大把員工是如此－吾想放無薪假，避免被扣薪所以吾放，難道全部相關僱主都犯左法？），除非你有証據是他確實強制吾比你放，且在你表示要放，但佢又吾比放．（就算証明到，佢都可以話自己無知下而犯，佢都很難負上非金錢的責任）

Q : 因為份合約好似係寫左1個月4日例假
A : １２個月 x ４日 = 48 日，你話逢星期一放假，甘計落是否真做到合約所說1個月4日例假呀，應該有吧！

2010-11-25 17:29:09 補充：
Q : 我心態係要假期唔要錢== 有得告佢囉返我放假既權益嗎?

A : 你可試找勞工處咨詢一下，因吾明你實質想做什麼．你告佢即吾做尼份工啦，甘又點囉返放假既權益呀？？

綜合資料，要追回錢，機會不大，因講緊既係你所追的假，根本就好大機會是無薪假．告佢些什麼？要的又是什麼？權益？？甘佢比番你放，但都係無薪，甘你得益是什麼？條氣會順d？？但就搵自己來搞！

如果個僱主你認為是無良的，最好的處理方法是別幫他打工．何苦辛苦自己為佢打江山．