關於員工在壓力下工作的法律問題

答: 如果僱員在緊接完全或局部喪失工作能力前法定期間內，受僱從事某類工作，並因該工作的特質, 患上指定的職業病，僱員便可獲得與意外工傷的僱員同樣的補償。
各類職業病的法定期間可參閱＜僱員補償條例＞。
若在法例法定期間內，僱員曾受僱於多名僱主並從事同類或類似工作，則各僱主均須負起補償責任。負擔多寡視乎情況而定。僱主如欲聘用僱員從事可能引起職業病的行業，可要求僱員接受體格檢驗，但費用須由僱立支付。若僱員拒絕檢驗，在患染職業病或因工引致死亡時，可能會喪失獲得職業病補償的權利。
如果僱員所患的疾病經證明是在受僱工作期間因工遭遇外而引致，則即使該疾病並並不包條例內，僱員仍可按條例獲得補償。

資料來源: http://www.swd.org.hk/04law/swdmenu04.htm

因此, 能有效地證明, 有關的工作壓力導致精神問題困擾, 形成職業病, 那就乎合法定的條件了。

根據香港勞工法例，沒有精神病可以報工傷，希望可以幫到你