最低工資計算方法
回答 (4)
2010-11-15 12:02 am
✔ 最佳答案
28x9x30=7530是休息有薪的計算方法！除非僱主承諾過你這份工作休息日是支全薪的，否則休息日只會作無薪計算。休息日無薪的計算方法是這樣的：28 X 9 X (31 - 4) = 6804，我以8月來算，所以是31日來減4天休息日，這計算方法是計8月份，而計2月份就會是28或29減當月可享有的休息日。
固定月薪工人求指定月日薪的方法是：月薪/(該月日數滅該月的休息日)，以你指供的資料代入分式，你10月份的日薪是$7300/(31-4)=$270.37，再求時薪：$270.37/9=$30.04。這種單一月份來計算的方法，每月的時薪不會完全相同，二月份的時薪必會比其他月份的時薪高。勞工處是不會用單一月份來計算的，依《僱傭條例》提供的方法是「以12個月平均工資來計算有關法定權益」。無論是月薪、日薪、時薪甚至件工，要計算法定權益都是以過去12個月平均數來計，方法簡單地說就是過去12個月的總收入作基數，除以12就是平均月薪；除以全年上班日數，就是平均日薪；除以全年上班時數就是平均時薪。其中當然還涉及休息日是否有薪、有沒有放有薪病假等計算上的問題。有興趣可登入此網頁了解http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf ，我說出「以12個月平均工資來計算有關法定權益」的目的是說明單以指定一個月來計時薪並非法律上標準的方法，要計就得計足全年！
你現刻的工 資早超過最低工資(如果通過時薪$28)，除非你僱主曾承諾過休息日有工資，否則你是不會有工資加的。
2010-11-17 5:58 am
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2010-11-16 5:37 am
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減低貧富懸殊：
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參考資料
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參考: 閃光仔
2010-11-14 2:24 pm
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收錄日期: 2021-04-13 17:38:52
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20101114000051KK00003