欠工傷4/5糧,應怎麽做.

若僱員因工受傷而放取病假不超過三天，僱主必須在意外發生後14天內以表格2B 向勞工處呈報。然後在正常發薪日向工傷僱員支付按期付款及有關的醫療費用。 若超過三天但不超過七天，僱主和僱員可就支付的補償達成協議，並填妥表格2的H部，以「直接協議」方式解決補償事宜。僱主應在該僱員的正常發薪日支付按期付款及有關的醫療費用。 如有關個案未能以「直接協議」方法解決，勞工處便會繼續跟進。若超過七天或以上勞工處會通知僱員在職業醫學組辦理工傷銷假手續。辦理工傷銷假通常是在病假結束後兩星期；如工傷病假超過一個月，則在意外發生後一個月進行。 如果工傷可能引致僱員永久喪失工作能力，勞工處會安排僱員往「僱員補償評估委員會」就喪失賺取收入能力的百分比進行評估。委員會會發出評估證明書（表格7）給僱主和僱員。 無論工傷可能只引致僱員暫時喪失工作能力或可能引致永久喪失工作能力，勞工處都會發出補償評估證明書（表格5），列出僱主該付的補償金額。 僱主應在發出表格5當日起計21天內支付尚欠的補償金額。 在病假期間，僱主應在正常發薪日支付按期付款及有關醫療費用予僱員。

有好多公司當員工唔識法律 不願付清工傷假期的4/5糧及醫藥費
如遇上呢種情況 你必須經法律途徑去追索 因為法例講明 工傷既話 要俾足4/5同醫藥費 我係律師行做 你email我 [email protected] 我可以幫你分析

勞工處只會幫你追討欠薪，利息並非處理的範疇，或許你把工傷原因及詳情email : [email protected] 再傾

您好:
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