2年大假幾個問題

第一年法例規定是可以累積不少於7天年假。如果公司是實行共同假期年制度(全公司員工劃一同一日截數計年假，最常見是除夕作共同假期年尾)的話，就有機會未做滿12個月都可按比例截數計年假，這時計出的年假日數若出現小數，依法例是作一天計算的，也就是說按比例計出2.1日，就會作3日計算。

第二個假期年(12個月)做滿可得不少於7天累積年假，未做滿12個月是不會有累積年假，辭職時只要過假期年3個月或以上可按比例取回年假薪酬。這情況按比例取回的年假薪酬並沒有小數作一天計的優惠，計算得出2.7日年假就只能得回2.7日工資。因此加上上年累積未放的3日年假，你離職時是可以取回5.7日年假薪酬，如果僱主願意給6日年假薪酬，只能說是公司給你優惠，並非法例規定的計算方法得出來。

相關僱傭條例請參考《僱傭條例》簡明指南第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf (共同假期年、終止僱傭合約時的年假薪酬兩條目內有詳細解釋)

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