咁我的時薪到底點計？

僱主有沒有告訴你休想日有工資？如果沒說過，你的休息日會被法律承認是沒工資的。
根據《僱傭條例》休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定(從這條文中很易理解到休息日要有工資必須僱主答允)。

從月薪計算每小時工資若依足《僱傭條例》的計算方法是要「以12個月平均工資來計算有關法定權益」，其原理就是過去12個月的總工資收入/過去12個月出勤日數來求出平均每個工作日的工資。如果未做夠一年，例如只做了三個，就以3個月總收入/3個月出勤日數計算平均日薪。得到日薪再除以每天標準工時，就可以得到標準時薪。詳細計算方法請參考《「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

我沒有你過去12個月工資記錄及出勤記錄，不能準確計算到你標準時薪！你有提供目前月薪$10000，每天12工時，每周1天休息日，我就用這些資料，假設你就只是做了11月，那麼我可以計算出11月你每小時工資如下：

第一種計算方法是休息日沒工資：$10000/(11月日數30減4天休息日)=11月上班日日薪$384.6再除以每天工時12=$32.05時薪。

第二種計算方法是休息日有工資：$1000/30/12=11月每日(包括休息日)工資$27.7。
(參考：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」的計算方法中有說明出全薪的假日，計算時作工作日數計算)