急~~資方與勞工問題(勞保相關)

雇主在勞工發生職災時應負的責任
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
（上下班的交通意外在職業災害上的認定是成立的）

像您公司未替勞工投保，不談雇主的法律責任，勞工可以的保障可以依職業災害保護法向勞工局申請補助，不過您要先向在地縣市政府勞工局申訴


勞基法
第59 條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。
第60 條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額

第一次遭遇事故真的是一點頭緒都沒有
看了很多諮詢網站最後還是懵懵懂懂
後來在親友的介紹下認識
TW119台灣交通事故諮詢有限公司的律師

聽我口述事件的經過跟目前處理的情況
幫我擬定了和解書的內容，並協助我幫理保險的理賠金
而且保險金很快就拿到了

真的很方便不用自己在那搞半天還漏東漏西的
而且還依據我的問題幫我追加許多應有的賠償
例如精神賠償等等…

原來有專業人士的協助處理車禍是這麼簡單的一件事
和解賠償都能順利達成目標跟期待
http://migre.me/qCszp?p

只要是上下班途中發生交通事故(交通意外同)，無論是自己滑倒.摔車或雙方肇事所致都算職災，沒有分正式員工或臨時工都應受保障若雇主未替勞工投保勞工保險，即應由雇主按「勞基法」或「職業災害勞工保護法」辦理完全賠償相關的勞基法條文在第59～63條如有勞資權益事項不懂，到此找答案或留言

請問一下，資方沒有幫勞工保勞健保，那應該有保團保吧！！
如果勞方上班途中車禍，其實資方要負責，因你是上班途中而受傷的，
但是你們是(臨時工)照理應該要有勞保吧！！
想請問你一下，你們公司有五人以上嗎？？
如果有的話，根據勞工保險條例第六條凡年滿十五歲以上，六十歲以下勞工，一定要雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

不懂在問我吧！！

上網找勞工局申訴,哪裡有電話請您親自打電話去詢問,就會有服務人員幫您解答

2010-11-11 10:28:28 補充：
雇主請臨時工(假設1-2天)還是要幫臨時工申請勞健保,發生事故或意外是屬於職災,雇主需負責處理,而雇主未處理須向勞工局申訴就會有服務人員幫您處理,上網找就會有勞工局電話,您可親自打電話去問(我有幫您問過了)