Second in 通常問咩?

Second in問甚麼問題是沒有一準則的，視乎該公司的傳統、人事部的要求或是該招聘部門的主管等決定的。

面試的安排大致可分為以下數大類：

1) First in由人事部來處理，只處理一些基本的面試步驟，如檢查學歷和工作証明文件，並以應徵者的對答和反應作粗略的分類，最後便把有potential的面試者分辨出來並讓該招聘部門的主管進行正式的面試，可以節省聘部門主管的時間；所以Second in才算是正式的面試。

2) First in已見了部門的中高層人員(或人事部亦有參與)，而Second in便再由更高級的主管來作最後的決定。

3) First in只談了一些基本的面談和技能的測試，而Second in可以有更充足的時間來作詳細的對答和測試（如技能測試或筆試等），可以節省雙方的時間。

4) 甚至當First in時有多於一位的應徵者適合那工作，並且十分接近，因為公司亦希望選出最合適的人，所以便利用Second in的過程來作最終的決定；可以算是給多一次機會給面試者和聘請者，招聘到最適合的人選。

是否面試成功，還是要配合多方面的因素；例如你於面試中是否有優良的對答表現，你要求的薪金和你的資歷和學歷是否合理，你要求的薪金是否他們能付出的範圍，市場上是否有其他比你更優勝但要求薪金相約或只是高一點點的求職者等等...

面試的表現是要多練習才會有進步，而你的學歷、資歷和薪金要求等亦必須合理和乎合市場的水平；當然，市場的工資水平是會不停地升降，要視乎當時的供求來決定，例如一些要求學歷不高的工作，於暑假前會被一群剛畢業的學生拉低，或於每年10月後的入職工資一般都會比較高一點點，原因是為新入職的人員一般都會損失了下一次的年終花紅、獎金和加薪的機會等等。

他們通知你Second in，証明你已達到他們的基本要求，不然亦不會浪費時間來約你作Second in，所以亦不用太低看自己。

於面試時必須要有迅速和正常的對答(何謂正常對答....便要自行領會了)；除了技能性的問題外，一般還會要求面試者自我介紹、資歷簡介及問及面試者一些處境性的問題等等，甚至要求面試者談談自己的缺點(當然你必須把那些缺點包裝成為你另一優點)，從而了解面試者的性格和和評估面試者的能力。最後，於面試時必須誠實地作答/介紹和填寫資料，因為沒有公司會願意聘請一位不誠實的求職者。