請左七日病假，勞工法例係有4/5人工？如果而家辭職又點計？

1 . 我而家呢個情況係咪得七日病假個張假紙可以有4/5人工呢？(我係今年五月尾入職的)
答：要攞4/5人工作疾病津貼要符合以下條件：
1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符
合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第五章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
首先你必須是連續性合約(連續為同一僱主工作四星期或以上，每星期不少於18工時)員工，才可以有累積有薪假期，才會有機會得到疾病津貼。
先假設你是連續性合約員工，已做了四個多月，只要之前未放過有薪病假，那就是可以累積不少於8天有薪病假。你有註冊醫生發病假證明，是可以取回7天病假津貼。

2 . 如果而家呢個情況 , 如果我而家辭職人工方面應該會點樣計法？(我今日係第一日病假)
答：你幾時辭工，工資就計到幾時，辭咗工的話，公司就無責任給不是員工的人放病假，連病假都無就自然會無咗份疾病津貼。所以如果你想要埋份疾病津貼就有須要放完病假至辭工。你的情況放完假返去辭工是不用給僱主14天通知或補償14天工資作代通知金，因為《僱傭條例》有這樣的規定：

即時終止僱傭合約
僱員在以下情況，可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1.合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害 ；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第八章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf