勞工法例- 有薪產假

產假是預產期前四星期開始放，如得到僱主同意最多可延遲至預產期前兩星期開始放。這開始放假的日子很重要，因為法例規定在產假之前要按連續性合約受僱滿四十星期，才有資格得到產假薪酬，未受僱滿四十星期，就只會是放無薪產假。

問：我係咪可以享有十星期 "有薪產假"?
答：如果放產假之前沒有因犯嚴重過失被即時解僱的話，你是可享有不少於十星期的產假，標準產假是預產期前四星期，真正生產日後六星期，如果遲於預產期生產就可以多於十星期產假，如果生產早於預產期，仍會補足十星期產假。產假是否有薪，要看你放產假前是否已按連續性合約受僱滿四十星期了。

問：我老闆係咪一定要照勞工法例放我 "有薪產假"?
答：僱主要依照《僱傭條例》給予有薪產假那些放產假前已按連續性合約做滿40星期或以上的員工。若產假開始前員工仍未按連續性合約做滿40星期，僱主只須給員工放無薪產假。

問：公司每年加薪, 但係如果放咗產假嘅同事就無份.
老闆有無權咁做?
答：公司這樣的規例沒有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，是會有效的。

建議你花點時間閱讀《僱傭條例》簡明指南 第六章：生育保障http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf 會幫助你了解你可享有那些權益。

我公司是推廣健康新文化目標是將健康這個使命推廣出去~近日公司擴充業務,需要大量熱心認真的推廣員~兼職一星期二,三晚有二,三千元另外full time可到12000以上~如果你認為健康業有發展空間我誠意邀請你來了解請登入這個網址,會有專人連絡.http://www.lossweight-now.com/join.html(大專及大學人士優先)