做了9年多,被公司炒冇得賠?

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There will be compensation only when company fires you and you do not make any mistakes or error with written warning

There will be no compensation if you resign on your own and make serious mistakes with or without written warning.

If you want the compensation, you have to do your job properly and let them fire you without finding any serious mistakes or giving you warning for minor mistakes - come in late or leave early.

其實香港現時有好多的員工都有一個錯覺, 遣散費,退休金,長期服務金........等等的僱員褔利,會係嗰個僱員唔做嗰間公司時,除了強積金外會有額外的以上的褔利作補償。

首先要明白強積金點解要成立?

未有強積金時公積金計劃是在強積金法例未訂立前由僱主自願設立的。即是有良心的僱主在聘請這一位員工時同時為這一位員工預留一筆員工褔利。

但不是所有的僱主都會這樣做因此強積金法例已於2000年12月1日實施，僱主必須安排年齡介乎18歲至60歲及受僱滿60日的僱員，參加強積金計劃，違例者最高可被罰款10萬元及監禁6個月。

這強制性的供款便相就是以上的的褔利, 所以如果你間公司係有強積金的話,又按你所說的長期服務金有六萬元的話, 即是你現時的人工大約一萬左右。

就如上面的人兄所說 以 $10000 * 5% * 12個月 * 9 年 =$54000 (大約la) 強積金 這是僱主幫你供嗰part

長期服務金又會係強積金扣除 假設 你長期服務 $ 60000 - 強積 $54000
= 大約$6000 差額 。 所以你不會無端端冇左六萬元的

假設 你的長期服務金是成立的 公司只需要補償與強積金和長期服務金的差額。

公司要你自動離職,或以公司的名義將你辭去 又有一個月的通知,相方不用作補償, 不過若果公司立即將你辭退又冇一個月的通知,這樣公司就要賠償一個月的代通知金

僱員遭解僱，但並非 因犯嚴重過失而遭即時解僱而年資又達到5年或以上才可以領取長期服務金。

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

你自己辭職就不可能會得到長期服務金，除非你已達65 歲或以上，又或你因健康情況不再適宜這份工作而辭職(僱主可要求出示註冊醫生證明)。

你為甚麼要接受公司迫(建議)你辭職呢？你自己辭職還得要給予公司足夠通知期或補償代通知金呢！你自己不選擇辭職，是沒有人可以強迫你的。如果涉及恐嚇你應立即報警求助。

只要你在同一間公司任職滿 5年而又沒有犯嚴重過失而遭解僱係可以得到長期服務金, 而自己辭職就無任何賠償, 公司要你自己辭職即係唔會作出任何即時賠償比你, 但公司幫你供左嘅強積金會由僱主供款轉左去僱員供款, 但只係保留響強貿積金戶口入面, d錢唔可以用, 你轉去新公司時可以將筆強積金轉埋去新公司道.
不過就唔可以追討你實得嘅長期服務金同而家已供強積金嘅差額. (即係你如果可得6萬元長期服務金, 而強積金只幫你供左5萬元, 你係唔可以追討果1萬元).

重要睇下你同公司有無簽僱員合約, 睇下入面d條款, 如果公司係無理解僱梗係要向僱主追討賠償啦, 如果係你自己有問題你最好問一問勞工處, 因為你話係一些私人問題而被公司迫自動離職, 所以我都唔肯定有無得賠, 如果係你有道理而公司又唔賠償, 一定要去勞工處告佢啦.

你可以去勞工處,如果有法例,則會有賠償.....

如果係你嚴重犯錯而被炒..係無得賠..(佢有俾埋一個月通知你)
你自動離職無得賠..
佢無拿拿炒你..有得賠..(做幾長幾短都有得賠)