公務員為什麼效率不及商界?如何改善?

公務員沒有工作效率是因為公務員被官僚的制度彊化了,
而執行這些制度就是要多做多錯,小做小錯,不做不錯.
他們的工作宗旨就是追求不變,不變就沒有錯,並不是追求效率,
或許有些政府部門除外,例如稅局. (因為稅局幫政府收數$$$$)
就是因為追求不變,因此政府部門員工即使蛇王、犯錯,
他們的上司也懶得將他們處分、開除,甚至蛇鼠一窩,互相包庇.
如何改善? 除非他們跟出面商界有一樣的考勤系統,
表現不合格的員工一律將他辭退,在市場中從新另覓合適人選,
在這個循環招聘考勤系統當中,的確會造成員工士氣低落,
低薪員工加薪困難現象,但好處甚多,
一來職位架構可以瘦身,薪酬與工作表現效率成正比,
老闆不會overpay給表現不合格僱員,薪酬開支慳唔少,
二來僱員能在危機感當中保持工作效率,
免得被定為考勤系統的工作表現不合格者,
成為下一波裁員潮的員工之一,
三來賞罰制度公平,減低權力集中於少部份人身上,
一但高層員工犯錯,被辭退了,空出的職位可以給下層員工補上,
使他們有職位向上流動的機會增加,從而覺得制度是公平的,
真正有能者居之.