有薪假期薪金支付

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

無論是有薪法定假日薪金還是有薪年假的薪金，法例都規定是不能遲於假期後第一個發薪日支付。

有薪假期，可分兩種：

１）有薪休息日

２）真正有薪假期（是指：勞工假期／法定假日　或　公眾假期／紅假／銀行假　以及　有薪年假）

不論哪一項的有薪假期，僱主也必需在正常糧期支付給僱員。



值得一提的，勞工假期／法定假日　或　公眾假期／紅假／銀行假　或有薪年假，需要符合以下的條件，才可有資格享用：

＞需要是「連續性合約僱員」

「連續性合約」定義：僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

＞假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。


資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

＞以工資代替假日的限制

不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

違例與罰則

僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。


資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

2010-09-23 09:28:22 補充：
可在放假前領取嗎?

＞在一般情況之下，是不可以的

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應該在下一個正常的糧期支付...