被解僱了...老闆這樣合法嗎？

一個月通知解僱員工是依足《僱傭條例》要求，合法！但你僱主只用電話通知你的話，你是可以視作他沒有正式口頭通知過你。

你工作兩年後再要求僱主給你僱傭合約副本，應當書面申請，還可能要支付一些行政手續費用，否則僱主是可以不用理會的。僱主是可以這樣說的：你遺失了自己應當小心保存的合約，如果你開句聲就要給你副本，公司邊有咁多人手應付你！
(一直都只係佢保存~無比返過一張我~)已工作兩年的僱員，才提出這樣的指控，上到法庭，法官都會傾向相信你自己遺失了合約，再誣衊僱主沒給你合約副本。

『係我入職後一年~公司出左通告指~如果每個月遲到累積多於15分中~會係人工度扣500作勤工~另外遲多過15分中~每分中扣$2』
你當時為甚麼不提出異議呢？你要澄清你的標準工資是$5500還是$5000，勤工獎是屬於獎勵性質，僱主有權提出要符合某些條件才能領取，這屬於該公司的政策，只要並沒有減少或終止《僱傭條例》賦予僱員應有的權益及福利是合法的。你不能滿足公司明文規定的條件而失去了勤工獎，是合理的。但若果你的標準工資是$5500，僱主只可以因你缺勤而扣除你缺勤時間工資。『另外遲多過15分中~每分中扣$2』就有問題，法例規定員工缺勤，公司是可以按缺勤時間扣除相應工資，你若遲到15分鐘，就只能扣你15分鐘的工資，扣多了就是無理扣薪，你可以到勞工處舉報僱主。

相信僱主沒給你供強積金，要直接向職金局http://www.mpfa.org.hk/投訴。

『(我人工每月$5500 但佢只會入$4800入戶口~其他出現金~』沒法例規定工資必須全部過戶或現金支付，只要沒欠你工資，就完全沒問題。

以下只根據你所描述的情況作出回應，如有疑問，可另行跟進。

由於你老闆之前曾經發出警告信給你，他已做好所有準備功夫，這次他要解僱你是有合理原因，加上已有一個月正式通知（不論以書面或口頭形式），所以而不屬無理遣散。

關於未有給你僱傭合約問題，原則上雙方都應保留正式簽署合約，假如你最初無取回文件而現在想要的話，你老闆未必要答應你。無論如何，過去已成事實，以後簽僱傭合約要取回和保存妥當為佳。

關於受聘後老闆更換聘用條件（如支薪模式、加入扣勤工條款等，因與原先僱傭合約有變，僱員可即時要求不接受，因已過一年多，需要尋找勞工處查問。

強積金供款方面，法例規定僱員受聘後60日內僱主要為員工登記，僱主供款由員工第一日開始，員工是否需要供款要視乎收入是超過HK＄5,000。假如員工要供款，僱主只可每月從員工薪金扣除5％（如HK＄5,500的話，即HK＄275），另外僱主亦要供HK＄275。如果他於一年後才為你登記，你可根據受聘日期開始，追回之前僱主未繳供款和每月相關欠款的5％附加費（surcharge），如未得滿意回應，可向積金局舉報和投訴。至於部分薪金以現金支付，目的很可能要避稅或少付強積金，建議你下次不可接受，因老闆永遠只會為自己利益而員福利為第二考慮。