勞工問題....急!!!!!!!THX!!!!!!!!!!!

唔係!就算你返得一日工,僱主都有責任出返糧俾你~無論日薪定月薪~
另外,於離職後7日內僱主須支付薪金~!

正常情況下,一個月內係無須通知期及代通知金的,所以無須要賠錢俾公司,除非你拎左公司物件~~好似員工衫呢d,總之你將所有物件交還僱主冇權叫你俾錢佢~!

１）如果妳是有試用期的話，根據現行的香港勞工法例，在首個月的試用期內離職，不需要任何的通知期或代通知金，妳即是不需要賠錢比公司。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金　＜表一＞）

２）在以上所述的情況下，妳可以取得這幾天的糧。

支付工資

工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

違例與罰則

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
（參考：支付工資）

３）如果妳是沒有試用期的話，便需要依照雙方所簽下的僱傭合約的離職通知期來執行。

1.僱佣條例(第八章) 列明：在試用期的首月，離職無需通知期；如無試用期的，離職通知期要不少 7日。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf


2.當然有，只要有上班一日，都可以取回一日薪金；僱主並需於僱員離職後 7日內支付，否則僱員可向勞工署投訴。

你冇講清楚為何要賠$500.00, 是一些身體檢查費定係甚麼? 跟據勞工法例就算你做一日都會有人工的, 但係有些公司須要做體檢才入職, 如那位員工做吾夠一定時間(例如3個月), 就須要賠須公司代付的體檢費, 這也是合理, 最好到勞工處查詢最穩陣,如果那公司吾肯出糧比你勞工處亦可代為追討