本人最近有一真實個案，誠意希望同大家分享﹕
本人透過人事顧問公司个到一間位於鰂魚涌（近大酒店后面）的工廠大厦任職一腳踢的歐州人開的電子零件貿易公司，職位本身是Shipping and Accounting
Officer, 只有一張枱在一間老闆的friend寫字樓辦事，老闆是長期在歐州，兩個月回來一次，但要被這間公司的一個財務主管控制，因未有這個職位時‧這個女人是為代做，話就話pass 啲嘢給我handle, 其實就代我老闆控制我，我每天早上大約８時４５分到、就一直做到晚上７時半，都仲有好多東西未做，我要負責由開單、採購、船務、倉務、会計、影印、速遞都要做，因為我已超過４Ｏ歲，咁淨重工作量真是令我吃不消，做到中途我已經再揾工，在未找到之前，我就一路做、一路比這個女人鬧，做她交給我做任何文件之前，她都不会告訴您怎麽做，做完之后就叫你翻做，做到你頭暈為止。
我做完第一個月要等到下個月６号才出糧，仲要之前問咗這個女人３次和老闆一次才可收到，如果你係我，問你驚唔驚？
於是我在８号辭職，用skype問老闆即刻走或７日通知，佢唔答和安排其他人來接手我所做的事情，我曾問這個女人２次關於怎樣出糧，她說会在７日內給我，
在15号我發現她們扣了我７日代通知金，因為我是沒有收過任何聘書，所以是按勞工法例去做。
各位大姐大哥，本人在此警告大家一定要攞受僱書，避免跌入陷阱，本人基於好心做事，處處為人著想而遭受這样對待＇，是喜還是悲？不過我覺得賺咗超過這７日通知金，雖然我未必收得返，但我已沒有再勞氣，隨緣吧啦！
無論返任何工，都要攞受僱書
2010-09-18 7:23 am
回答 (2)
2010-09-19 9:18 am
✔ 最佳答案
你做滿一個月後唔做，無俾辭職通知期依《僱傭條例》是必定要補代通知金，與有無聘書沒有關係！沒合約講明通知期是多少天的話，法例規定是補一個月工資作代通知金，現刻只扣了你7天工資，公司是對你特別仁慈了！法例亦沒有規定僱主必須給予僱員聘員聘書，很多小規模公司都沒有聘書。書面合約也不是必須的，但你上工時必有口頭合約，合約的內容就是僱主和你所談的僱傭條件，你答應並且上工就等同與僱主定下口頭合約。口頭合約有兩項內容必須清楚，就是工時及工資！其他內容相對來說都不大重要，因為就算沒說過要通知期、有年假、病假.....，都有《僱傭條例》規限。
工時就是你每天的工時，包括上下班時間，每周有多少天休息日。答應了就有法律約束力的，你有權拒絕超時工作，除非合約規定你必須超時工作。
工資包括如何計算、工資周期及發薪日期，如果僱主沒答應過你幾時發薪，你都願意為他工作的話，你幾時至有糧出無人能答複到你，若僱主答應過每月第一個工作日出上個月工資，遲過7日才給你，你有權要求補回利息，而且可以向勞工處舉報僱主欠薪。
建議你瀏覽勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm，增加對《僱傭條例》認識。
2010-09-18 5:32 pm
如果你8號通知辭職，15號走已經有7日通知，按照勞工法例，不可能還扣７日人工，如果你有時間可以去勞工處投訴代追回７日人工，如說隨緣就算數，基本上他們是不識勞工法例及有意黑扣你人工，有沒有受僱書都是受勞工法例保障的，希望幫到你
收錄日期: 2021-04-29 15:57:27
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