立德國際公證行 職位問題 thz!!!!!

朋友，無錯，表面上是一份很簡單，很容易做的工作，正如妳所說，只

是負責核對文件有冇錯處 同埋間吾中re e-mail..

不過，妳有沒有深想一層，這是一份責任心重，而且可以訓練自己成為一個細心處事的人。

試想想，為什麼連這麼簡單的事情都要找專人去核對資料呢，這證明了這是非常重要的工作，萬一當中有什麼地方出錯，牽連可以甚廣，可以令一間公司招致嚴重商業上的經濟損失。

無錯，這工作對妳來說，可能是較悶當一點，相反來說，很多人都說現時所做的工作非常辛苦，他們想好似妳一樣，想做一些非常輕鬆的工作，但無奈的找不到。

所以妳是很幸運的了。

至於，妳想在試用期內離職，需要注意以下的事項：

１）在首個月的試用期內，不需要任何的通知期或代通知金。

２）過了首個月，但仍未過３個月的試用期內，需根據雙方所簽署的僱傭合內所說的通知期，說明７日便７日，說明１４日便１４日，如果說明是１個月的話，也得必需要１個月的通知期，這是沒有違反勞工法例的，但任何情況下，勞工法例都規定不可少於７日的通知期。

３）如過了３個月試用期的話，也同樣必需根據雙方所簽署的僱傭合內所說的通知期，說明７日便７日，說明１４日便１４日，如果說明是１個月的話，也得必需要１個月的通知期，不過，巿面上的公司，一般都會以１個月作為通知期。

想知道更多有關勞工法例的認識，可參考本人的勞工法例解答篇幅：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer



2010-09-09 13:58:50 補充：
以下是也是本人為網友解答的勞工法例篇幅

http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=&src=my_answer&status=answer