老闆不出花紅一問

１）e-mail也是合約的一種形式。

２）根據你的描述，你已完全符合領取花紅的條件，

當中包括：

．是按２００９年的表現而非按２０１０年的表現
．工作至２０１０年便可領取一筆為＄６０００的花紅

因為，即使你在２０１０年的上半年表現失準，也影響不了你拿取該筆花紅的條件，是關，拿取花紅的條件，你已一早達到。

如果僱主不給你的話，你只要印出有關e-mail，到勞工處便成為有力的合約條款。

當然，如你行到這步的話，你也有心理準備日後僱主對你的態度會差，甚至為難你，最壞打算是，僱主用種種手法，迫使你自行離職，這樣，僱主便可慳回一筆「炒你」的有關費用。

那郵件上說明了兩個條件：

1. 工作至今年 6 月底就可以發花紅；及

2. 按 2009 年的工作表現而決定花紅的多少。

那麼：

1. 只要閣下在那公司工作至今年的 6 月底，就可以領取花紅；及

2. 既然花紅的數目是由 2009 年的表現而定，那閣下在 2010 年的表現跟這花紅計劃無關。閣下是有權領取花紅的。

問題是：

那郵件有沒有說明怎樣的表現才有多少的花紅。如果沒有說明的話，那閣下的花紅數目自然由老闆自行決定。他說閣下的表現怎樣就怎樣。

如果有說明的話，就該按那準則發花紅。

2010-09-05 13:36:30 補充：
你好。

這裡好像有些矛盾。

那郵件說花紅的數目會「按表現」發放；而閣下的補充則表示閣下的上司告訴閣下，
如工作到本年6月底，就可以拿取6000元花紅。

是如工作到本年6月底，就可以拿取足額6000元花紅？

還是如工作到本年6月底，就可以「按2009年的表現」最多可拿取6000元花紅？

是否當中有甚麼部分我理解得不正確？