想問過左試用期既sick leave係唔係full pay?

１）首先，你需要知道，何謂：連續性合約

連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf


２）有薪病假的累積方法

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

３）領取疾病津貼的資格

僱員領取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及

3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

４）僱員在下列情況不可享有疾病津貼：

• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；

• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或

• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。


違例與罰則

僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

職業保障

除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。

違例與罰則

僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7 天工資的賠償款項*；及
3. 僱員應得的疾病津貼。


資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf



值得一提的，如果你的公司，是依照香港勞工法例的話，即使你已有足夠的累積病假日數，在任何情況下，也必需是連續４日或以上的病假，才可以得到５分４的病假薪酬。

有些較好福利的公司，即使你只是１日的病假，只要有醫生紙，也會完全不扣薪，１００％比足，但要強調，並不是過了３個月試用期便可得到這優待，只可說是，該公司比僱員的福利，好過勞工處所規定的，這是完全無問題的。

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問：想問過左試用期既sick leave係唔係full pay?
答：依《僱傭條例》病假一定不會有全薪，但如果公司願意給全薪法例會容許。

問：同埋4/5糧既sick leave係唔係多過3日先4/5, 唔係既話都係full pay?
答：要請病假4天或以上才有機會得回4/5工資作疾病津貼！要取得疾病津貼還得符合以下條件：
1.按連續性合約受僱；
2.累積有足夠有薪病假；
3.所請病假要有適當的醫生證明書。

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

資料參考自《僱傭條例》簡明指南 第五章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

你過了試用期的sick leave 是有full pay的, 但你要拿出醫生的證明件
另外, 這些問題的最終應該是留給公司決定