✔ 最佳答案
『扣左24日假~應該最多返6日既就可以出埋8月既糧(即我一個月既人工)』
是理解錯誤了，這情況你可以取回的是7天或8天薪金！《僱傭條例》規定通知期開始後，僱主可以不批準僱員放假的！就算讓僱員放急假或病假，都可以視僱員通知期不足而要求補償代通知金，請了多少天假，僱員就得補償多少天工資作代通知金，只有在僱傭雙方同意下，可以把通知期延後代替補代通知金。
離職時如僱主仍欠僱員假期(年假、補假)，法例規定僱主是要支付假日工資補償給離職員工。~~參考《僱傭條例》簡明指南第八章
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf及第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf (注意"終止僱傭合約時的年假薪酬"那一項)
因此你若欠24通知期，就得補償24天工資給補僱主作代通知金。僱主欠你24天假期，也要補償24天工資給你作假期補償金，結果是兩數相抵，雙方都不用再特別補償給對方。但事實上你工作6天是必定會有一天休息日，你其實只是欠僱主23天通知期，所以要補的代通知金是23而已。
你工作了六天，是會有一天休息日，如果休息日有說明是有工資的，你應有8天工資(其中一天是假期補償金)，如果沒說過休息日有工資，你就可以得回7日工資(其中一天是假期補償金)。
很多人意為月薪工人就等如休息日有工資，其實是錯誤的，除非有特別聲明，月薪工人休息日是沒有工資的，《僱傭條例》計算月薪工人平均日薪都是先扣除休息日！~~參考計算法定權益工資
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
餘下23天會不會扣除3天休息日呢？答案是不可以！因為離職後就不可能再享有休息日，其道理正如7天通知期實際只須上班6天，但補代通知金是要7天工資。
8月3日開始計數通知期，一個月通知期就是要做到9月2日。但你只做到8月15日，是欠了18天通知期，要補償18天工資給僱主作代通知金。僱主要補償你24天工資作假期補償金，結果你除了上班日子有工資外，僱主還要多補償6天工資給你。
2010-08-29 09:41:24 補充：
我理解你的想法~~"有薪假日應當有薪又有假"
關於通知期的《僱傭條例》是規定不可以請假的，就算僱主讓僱員放急假，都是可以視作僱員沒有給予足夠通知期，要補代通知金或把通知期延後(必須僱傭雙方同意才能延後)。
如果你要放有薪又有假的假期必須要在通知期前放。通知期開始仍有年假未放只能於離職時補回假期工資！申請了年假被批後再通知辭職，僱主是可以要求把通知期順延~~放了7天假，就要把通知期延長7天，否則仍是可以不批準你放假。
2010-08-29 09:41:38 補充：
強行放假就視你通知期不足扣代通知金再補回7天有薪假期工資給你，也就是那7天變回無薪假！
只有法定假日的另定假日或代替假日於通知期內放是既有薪又有假，原因這本來就是法定假期。
通知期的定意就是要僱員照常上班工作一段時間後才可以離職，以請假代替通知期是不會被接受的，通知期內的休息日、法定假日是可以如常放假。
如仍有疑惑，建議致電政府諮詢熱線1823查詢。
