試用頭７日即走一問

１）離職通知，必需要書面或口頭通知才可作實，通知期由第一日通知開始計算。但在試用期的首個月內離職，不需要給予僱主任何的通知期或代通知金。這不是我憑空說，是現行的香港勞工法例所說的。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金　＜表一＞

２）支付終止僱傭合約的款項

僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。

僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。

違例與罰則

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3 年。


http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：支付終止僱傭合約的款項　及接後的　違例與罰則

３）人工方面又應該7000除26(扣星日)定30??

僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。

凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有 不少於 1 天休息日。

休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。

休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：第四章：休息日、法定假日及有薪年假）

正如上述所說，休息日不一定有人工，所以你的人工，有以下幾個可能性：

１）假設休息日有人工，８月份有３１日，３日人工：$7000/31*3=$677.42

２）假設休息日無人工，８月份有３１日，３日人工：$7000/26*3=$807.69
（因已扣除８月有５個星期日　－　假設你只放星期日）

３）假設休息日無人工，８月份有３１日，３日人工：$7000/22*3=$954.55
（因已扣除８月有４個星期日及５個星期日 － 假設你１星期只需返５日工）



2010-08-28 00:53:12 補充：
更正資料：

３）假設休息日無人工，８月份有３１日，３日人工：$7000/22*3=$954.55
（因已扣除８月有４個星期六及５個星期日 － 假設你１星期只需返５日工）

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有效通知辭職後，僱主才須要在7天內支付你應得工資。僱主無責任必須按你指示的方式發工資給你，也就是說僱主無必要過數給你戶口、或特別送工資給你，你自己不回公司去取工資，你超過幾多日得不到工資僱主都不須負責任。

『諗住聽朝正打去』不是有效辭職方法，辭職必須當面口頭通知或書面通知僱主或僱主授權的負責人例如部門主管或人事部，電話通知或找人代通知都不是法律承認的有效通知辭職的方法，僱主可以選擇不接受。書面通知必須交到僱主或僱主授權人手裡才算有效。

不用通知期辭職絕不等同不用通知辭職，只要你還沒辦好正式辭職手續，"僱主要在7天內支付離職僱員工資"的法例是不會生效。

你的情況絕非因為"試用頭７日"辭職所以僱主要給工資給你，而是法例規定"有試用期的工作，僱傭雙方都可以在首個月內不用給對方通知期或代通知金解約。"有關法例內容可登入http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf了解，你的情況應是圖表一第一項。

你還沒有受僱滿7日，是不可能有休息日，8月的日薪是標準月薪除31日。

如果不是文職。我係做倉的

但唔係７日內即走不需通知的？

正常情況下未夠七日需要一天通知，如你明天打電話通知，睇你公司係咪嚴果ｄ囉，仲要睇你係咪文職囉，如你係文職正常情況下需要書面通知，在不知情或不足一天通知，可當你礦工，否則個個返三幾日，然後打電話講唔做，in人果ｄ、人事部、老細咪好唔閒……

市道唔好，捱到咪做囉，我成日返十二個鐘或以上都係咁啦，捱得到再跳番出去人工就唔會得咁少。