其實最低工資會唔會提升低層對香港的歸屬感?

答: 一個合理的最低工資的民生政策, 是能夠有助基層市民, 增加對香港本土的歸屬感。同時, 推行和設有 “最低工資” 的制度, 是一個負責任的政府, 管冶一個現代化的社會, 成熟和恰當的做法。在商業管理的課程中, 有一科目是談論 “人類的行為”, 讓我們了解人類自身的需要, 在 “人類自身需求的金字塔” 的底層, 是最基本的需要, 並要求滿足的, 如安全和食物; 否則, 情緒會出現不安的現象。可是, 若檢視現今香港社會的實況, 部份年幼的,又或年長的人士, 縱然出外辛勤工作, 仍然沒法換取足夠的生活必需品, 滿足個體和家庭的基本需要, 出現 “在職貧窮” 的現象。同時, 亦因被社會人士矮化和邊緣化, 有被遺棄的感覺。此外, 更基於當政者振振有詞 “用者自付” 的藉口, 草根市民, 朝不保夕的口糧, 焉能應付龐大的子女教育費用, 形成貧窮延續的社會現象。因此, 推行最低工資的保障的理由如下 :1.) 保障正常工作的市民, 可以解決個人和家庭的最基本生活支出。 2.) 若企業的營業者, 不是依賴應有的營運技巧, 去賺取合理的商業上回報; 而是依靠壓榨工人的工資, 才能在業界生存的話, 倒閉是亳不足息。3.) 如果, 真是實施後出現店舖倒閉的話; 這樣, 更可讓政府看到“夕陽工業” 的脆弱。在教育和培訓上更清晰明確。4.) 社會經濟會更活潑和合理: 試想, 家庭得到應有的金錢用作生活支出, 將不會因資源貧窮而採用的劣質物品。保障市民基本的生活素質。 “最低工資”, 在某程度上, 舒緩低下階層市民的生活壓力; 同時, 減輕不同階層的對抗張力, 有利社會和諧。發達國家, 如美國、加拿大; 發展中國家, 如中國; 都有實施 “最低工資” 的制度。是好的、是壞的, 看來不用細表了。筆者, 移居加國數年了, 可是, 仍舊念念不忘香港, 她是筆者的故鄉, 那裡, 留下筆者親人和良朋; 同時, 留下多少筆者印象難忘的足跡。“最低工資” 對筆者而言, 是熟悉的, 現在安省的“最低工資”, 是每小時 CAD10.25, 即一年的 “最低工資” 薪酬是 CAD23,452(10.25 x 44 x 52), 若港元175,890(CAD23,452 x 7.5)。以港元的兌換率而言, 可能已不錯了。 但是, 對筆者, 或是, 筆者所認識的人, 沒有人收取如此 “微薄” 的薪酬。 你可知道？ 加拿大安省市民薪金水平的平均數, 是年薪約CAD41,200 (即港幣300,000左右)。

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