工傷(燒傷)倍紀多?

✔ 最佳答案

這個問題，即使是專精勞工法例的朋友，相信也完全不可能解答到你這個問題。

因為，工傷是要到勞工處的醫學組判傷，再根據你實際的受傷情況，有否造成永久性傷害，受傷日數，以及傷害性的百份比，加上你的現時薪酬等．．．．多個因素結合而得出一個賠償數據。

若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力，補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額，按比例計算：永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久地喪失賺取收入能力百分率註：用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有一個最高限額：於2010年8月1日當日或以後遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$21,500 於2010年8月1日以前遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$21,000死亡的最低補償金額：於2010年8月1日當日或以後遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$310,000 於2010年8月1日以前遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$303,000僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額：於2010年8月1日當日或以後遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$352,000 於2010年8月1日以前遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士：$344,000按期付款僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：

（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費僱主須支付的醫療費的最高金額如下：對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元
解決工傷個案的途徑視乎個案情況，工傷個案可循下列途徑解決：直接支付補償直接解決以簽發證明書方式解決由法院裁決按此可瀏覽《僱員補償條例》簡介及常見問題解答

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm

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