想問一下勞工法例…幫幫手

1）在勞工法例上，根本不存在「曠工」這回事，只不過是坊間的誤解。

２）在上班前，理應說明雙方終止僱傭合約的通知期是多少，只要依照通知期處理便可。在僱主方面，認為你是「曠工」而找藉口不出糧給你，是大錯特錯的，即使僱主去到勞工處理論，必輸無疑。

３）雖然如此，如果雙方說是終止合約需要７日的話（假設你並非連續性合約僱員），即使如你所說，只做了２日而不做，在這情況下，你的確是需要７日的通知期或７日的代通知金。因為在勞工處網頁所看到的所謂「首個月內終止僱傭合約，不需要任何的通知期，是指有試用期的情況下，以及是連續性合約的僱員才適用。

４）我們所說的「連續性合約僱員」，是指為同一僱主，連續工作４星期，而每星期的工作時間都不少於１８小時，俗稱「４１８」。

５）如果是「非連續性合約的僱員」，在勞工法例上所得到的保障，少之又少，只有是工傷才可受到保障，其他的僱員福利，也沒辦法可以享用得到。

這裏可以幫到你
http://yahiwnia.host1.56host.cn/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

僱佣條例第六章列明：入職首月，離職無需通知期。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

所以應有兩日人工，如僱主拒絕支付，應往勞工處求助。