一個月通知 - 辭職問題 (緊急)

通知期是不接受請假的，請病假都會視作通知期不足，要補償代通知金，雙方同意的話請了假後可以用順延通知期代替補代通知金。
半個月通知、半個月補代通知金是可行的方法，結果是白做半個月。但叫作『做2weeks 請2個weeks假 我唔洗賠錢 佢又唔洗出糧比我當無數』於法理上就僱員、僱主都違例：僱員於通知期內請無薪假是違反《僱傭條例》、僱主不支薪給為他工作員工也是違反《僱傭條例》！

問：因為要轉工新公司等唔切! 如果唔批事假可以點?
答：法例根本唔容許通知期內請無薪假，你要早走可以補代通知金給僱主。

問：請問有冇更好方法 又可以返新工 又唔洗點賠錢?
答：還可以嘗試要求僱主讓你提前走，若雙方能達成協議是可以縮減通知期的，這叫做雙方協議提前解約，大家都不用為未完成的通知期支付代通知金給對方，這樣你仍可取回通知期內曾工作日子的薪金。通常雙方關係不太差、僱主又已請了人代你職位時，多數會讓你提前解計的。但若果僱主不答應和你提前解約的話，你是必須為未完成通知期日數補償代通知金。

2010-08-21 23:37:24 補充：
"提前解計"應是"提前解約"。

2010-08-22 18:29:13 補充：
通知期是一個月，返兩星期就是14天，就不再上班，就得補償餘下未完成通知期日數的工資作代通知金，月大是31日減14日，要補的代通知金應是17天工資。由於你返的14天僱主是要給你14天工資的，僱主扣去你14天工資後，你還得補3天工資給僱主。
如果通知期月小只有30日，要補給主是2天工資。

１）在１個月的通知期內，不可以請 no paid leave。

２）做2weeks，請2個weeks假，都是不可以。

３）如果你完全不想賠錢的話，也不可以，但做2weeks即走，如果該月有３０日的話，餘下的日子（即１６日）需要賠上代通知金，但是在倒扣的情況之下，你只是需要補回２日的人工（假設你的休息日是有人工的話），這已是最好的方法。

http://www.1fa.com.cn/work/?136758-1.html
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