被僱主拖欠薪金

首先，出糧日期不可超過截數日7天，原則上第8日就可以上勞工處勞資關係科求助，而且控告僱主都有分民事或刑事兩方面的！民事索償＞＞＞簡單來說係拎番僱主應俾但未俾嘅錢！刑事檢控＞＞＞向勞工處申索調查科投訴，由政府相關部門向僱主作出檢控，例如罰款或入獄等等！


你可先向勞工處勞資關係科求助，去落案時，必須要去你工作的地區所屬的勞工處分處才會接受投訴！


你可先打勞工處熱線電話：2717 1771或到以下網址：www.labour.gov.hk查閱你工作地點最就近的分區辦事處地址。


之後，勞工處會安排勞資關係科的調解主任發信邀請僱主到勞工處出席調解會議，如雙方未能夠達成和解，勞工處會教你及轉介到法庭即勞資審裁處進行審訊。


順帶一提，勞資審裁處的案件，與訟雙方都不可聘請律師，因此你無須擔心要承擔高昂的律師費，僱主只可以委派公司職員出席法庭聆訊，而原告（即僱員）就要自己本人出席聆訊，這制度是以免僱主運用本身的財力來壓迫打工仔，但僱員亦可以尋求工會在出席聆訊時從旁協助。


另外，如果僱主欠你的工資已超過一個月，在法理上，可視為被僱主解僱，你亦有權追討埋7天或一個月之代通知金，須視乎你年資及返工情況而定，亦可追討遣散費或長期服務金，詳情你向勞工處求助時，調解主任會加以協助你的，請放心！
●僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年！●另外，不支付欠薪的利息給僱員，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元！

希望解答到你的問題。

１）僱主必需在截糧後７日內要支付薪金給僱員。

違例與罰則

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3 年。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：最後一段的　違例與罰則　）

２）支付工資

工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

違例與罰則

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。

僱主未能依時支付工資

僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
僱員如果超過1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其它解僱賠償。爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf



2010-08-21 02:03:34 補充：
如果真係去勞工處投訴....點攪架....

＞你必需要去你工作地區所屬的勞工處才會受理，其他地區的勞工處是不會受理的，因為，勞工處的各項事務是分區處理的。

＞如果你不清楚你工作地區所屬的勞工處在哪裡，可以隨時致電２４小時政府熱線１８２３（部門名稱：說明勞工處）便會有專人回答所有的勞工法例各項問題。

法庭宣佈歸宣佈, 會賠足的個案只是一部分, 要有在職証明, 未出糧証明和收入証明, 平均每 1 - 2 個月要按照要求去勞工處, 或有關法庭一次, 一般消耗 14 - 18 個月完成追欠薪金的程序,

如果新公司問之前你在舊公司的表現, 問題便出現, 你認為會得到什麼評語呢 ?

返新工又要每 1 - 2 個月請假, 這份新工會做得長嗎 ?

現在依然返工嗎 ? 不依正常時間出門, 家人會問長問短 ?

查詢 : [email protected]

可以上TALK852創業討論區《http://talk852.com》問一問，果度成日都有好多熱心人仕幫你。