工傷期間的勞工假日有沒有人工?

首先他與公司的合約滿三個月才可享有勞工假日薪酬.
若已滿三個月, 當然是5/5的人工(勞工假日薪酬, 不是工傷的補償).

但公司居然話工傷期間的勞工日是沒有4/5的,要扣回,朋友放了一年工傷,他的公司現要扣回12日勞工假日的4/5人工

這情況下公司只可以扣他與公司的合約首三個月內的勞工假日薪酬, 其後公司是要給與5/5的人工.

2010-08-20 11:08:20 補充：
我朋友係呢間公司做左有五年,另一年是工傷即由開始做到佢放完工傷假期共有6年

若公司以這12日是工傷補償而扣回12日的4/5人工是正常的, 但要補回給你朋友12日5/5的人工, 因這是勞工假日薪酬. 不論是否返工或不返工, 只要僱傭關係沒有終止, 公司就必須給與.

若公司不給與則是拖久薪金, 請往勞資關係科追討.
http://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如果你的工傷假期之中，有部份同是勞工假期的話，是有全薪的，因為工傷假期有別於一般的有薪病假。因為在勞工法例上的一般的有薪病假，在任何情況下，必需要最少連續４日才會有５分４的人工，而工傷病假，即使是１日，當日都會有５分４人工。

工傷病假可達２４個月，如果工傷未好番的話，最多可以延長１２個月，但這情況必需得到法院的批准。

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遲到是可以扣人工的！僱傭條例有這樣規定：僱主可以因僱員缺勤扣除該僱員實際缺勤時間的工資。



沒有致電公司請假就是矌了！按僱傭條例可因僱員缺勤，僱主可扣除該員工實際缺勤時間的工資。有薪年假是僱傭例例賦予員工的權益，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。



如果公司願意將你矌工的一天視作放取年假(俗稱大假)，而你又同意的話，那矌工的一天就可視作放取有薪年假一天而不用扣當天人工，只要你和公司其中一方不同意這樣安排，就會只能是扣缺勤時間工資，而年假仍是要依正常程序發放的。



不確切明白你所說的 "扣一天假以外再扣多一天大假" 是甚麼意思！請假被批準放的假期若不扣人工就必定是 扣年假(俗稱大假)，年假可浮動時間發放外，法定假期(俗稱勞工假)，是要放正日的(另定假日要預早安排)，除了年假及法定假期外，僱員是沒有其他假期是僱傭條例規定要放的。病假、工傷假、產假要符合特別條件才可以放。所以我理解你所說的扣一天假極可能就是扣休息日，或視作調休。休息日若非指定休息日，也是要預早安排的，臨時調換休息日是要僱傭雙方同意的。



既已安排調休就不會是放假，所以再扣你年假是不合理的。若以後你的年假被扣去一日，僱主就是無合理辯解而不讓員工放應有的年假，你是可向勞工處投訴的，勞工處自會採取相應行動。只是年假必須要一個假期年過去，才能肯定僱主是否無理不讓員工放應有年假。



僱主因員工缺勤而扣員工工資是合法的，但所扣工資多於相對的缺勤時間就是非法扣減員工工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。如你有足夠證據證明僱主是非法扣薪，我強烈建議你去勞工處舉報，好讓這些隨便借故剝削員工的僱主入獄。致於你公司有沒有多扣你的工資，勞工處是有標準的計算方法~~無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。在求得平均工作日薪再除以合約規定每日工時，就會是時薪，時薪再除60分鐘，就是每分鐘工資。你缺勤多少分鐘，就扣你多少分鐘工資都是合法，多於此數目就是非法。



僱傭條例既保障僱員也保障僱主的，僱主非法扣薪與不讓僱員放年假固然違法；僱主在一些特定情況，也可以即時解僱員工而不用賠償的。



即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
注意： 即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。



慣常遲到或矌工，是有可能被視作非常嚴重過失的，特別是當你的過失被警告過多次，將你即時解僱就會變得合法。



資料來源：關於扣薪http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf、關於年假、休息日http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf、關於「以12個月平均工資來計算有關法定權益」http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf、關於即時終止僱傭合約http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf