員工追代通知金
2010-08-18 6:34 pm
我做外判運輸，我搵左2個司機幫手，做左個多月後公司通知,下個月中開始,有部份外判工作唔會判給我，我同2個司機講番，出埋票比佢地，但現在收到勞工處叫我比返26日代通知金佢地，我可以點做? 又無簽約乜都無，乜都口同鼻"士幻"
回答 (2)
2010-08-18 11:26 pm
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2010-08-18 9:17 pm
你要注意以下事項，需不需要給予代通知金，就要看清楚：
１）有沒有試用期的話
２）有沒有說明離職通知期是多少天
３）僱員是否連續性合約
連續性合約定義：僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
如果：
１）沒有試用期，
２）沒有說明離職通知期是多少天，
３）僱員是連續性合約，
那麼，要該２位司機走的話，在勞工法例上，確實是以１個月的通知期或１個月的代通知金，如果休息日是沒有人工的話，就會出現你所說的２６日人工（扣除４個沒有人工的休息日）
資料來源：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考： 終止僱傭合約的通知期或代通知金 ＜表一＞）
１）有沒有試用期的話
２）有沒有說明離職通知期是多少天
３）僱員是否連續性合約
連續性合約定義：僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
如果：
１）沒有試用期，
２）沒有說明離職通知期是多少天，
３）僱員是連續性合約，
那麼，要該２位司機走的話，在勞工法例上，確實是以１個月的通知期或１個月的代通知金，如果休息日是沒有人工的話，就會出現你所說的２６日人工（扣除４個沒有人工的休息日）
資料來源：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考： 終止僱傭合約的通知期或代通知金 ＜表一＞）
收錄日期: 2021-04-13 17:26:55
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100818000051KK00478