公司仲未出糧比我，，點算～？

１）依你的描述，雖然沒有正式離職信，但口頭協議也具有同等法律效力。

２）現行勞工法例規定，雙方終止僱傭合約後，最遲７日內僱主要支清對該僱員的所有欠薪（只有遣散費可在兩個月內支清），否則僱主便違反了勞工法例，更需要對所欠款項支付利息。

３）公司回覆你到現在（即８月）仍未收到會計部的支票，可以看得出完全是藉口。

４）你現在可以做的，就是直接到你工作所屬地區的勞工處報案，勞工處便會幫你開 file 跟進，直至案件完結為止。

５）你可得的工資如下：

．任何未發放的工資；
．工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

支付終止僱傭合約的款項

僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。

僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。

違例與罰則

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3 年。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

1. 你有無正式給辭職信公司, 說明離職日期, 有就無麻煩, 無就麻煩小小,
因口說無憑.公司可以當你曠工.
2. 因法例規定每月支薪日後14日內一定要發薪的. 你現在最好到勞工處
要求協助追回薪金.

有些情況有政府部門或其他團體介入會比較好些.

去政府果到投訴...