雇主是不是可以無理解雇員工

按你所述的情況，作為一般解僱，補一個月工資作代通知金，大假、雙糧無欠你，已是做足《僱傭條例》的要求。除非另有合約規定，公司無須再給予任何補償了。

僱主不說出解僱原因更是沒有任何理由可以投訴，若僱主曾說過不喜歡你是職工會成員而解僱你，就會觸犯防止歧視職工會條例；若僱主因為你年紀、性別、種族、有殘疾，而非你工作能力有問題而解僱你，就會觸犯平等機會條例，可向平機會http://www.eoc.org.hk/eoc/GraphicsFolder/default.aspx投訴。

另外若證明是非法解僱，是可以向僱主額外索取補償金。有薪病假期間、工傷期間及懷孕期間被解僱，除了是因犯嚴重過失被即時解僱。都屬於非法解僱。

『公司要更改合約所以想cut走高薪的員工』
如有證據證明是因為不接受另簽新合約或更改僱用條件例如減薪、加工時...等等而遭解僱，是可以視作被公司裁員(是公司再沒能力僱用你們)，除了一般的解僱通知期或代通知金外，工齡達2年或以上的，還可以向公司討回遣散費，遣散費的計算方法是：
(最後一個月的工資 X 2/ 3) * X 可追溯的服務年資
* 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。僱員亦可選擇以他最後12 個月的平均工資計算。
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內，支付遣散費。
僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
~~參考 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

若果認為只是多取回遣散費仍是覺得受委屈！只要證明僱主不合理的更改僱傭合約條款，是可引用《僱傭條例》「僱傭保障」，可向僱主提出以下申索：復職或再次聘用；或終止僱傭金。
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3 個月內，向僱主發出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長6 個月。如僱員想向勞資審裁處（審裁處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9 個月內提出。

終止僱傭金
審裁處如果沒有作出復職或再次聘用的命令，可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。
終止僱傭金是指:(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益；(2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 (3) 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。
僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。在這情形下，終止僱傭金應按實際的受僱期計算。
(看似很複雜，你的情況終止僱傭金就會是解僱代通知金、未放年假補錢、按比例補回雙糧及遣散費)
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如果你認為僱主仍有可能給你復職可考慮提出申索，但最大機會僱主都只是願意支付解僱補償金。所以你"書面向僱主發出申索遣散費的通知" 和 "書面通知僱主提出補償申索"所得到的結果接近一樣，後者會了復工或再被重新聘用的可能。

但能否證實是『公司要更改合約所以想cut走高薪的員工』是關鍵！不能證實的話，甚麼遣散費、補償申索都難以成立。

叼那嘛叼搞你老板喊价产拉

你說得對，僱主可以在任何時候，不需要任何理

由去解僱任何一位或多位僱員，只要僱主依足勞

工法例來補償給有關僱員，即使去到勞工處，也

不會幫得上什麼。

可以到勞工處, 因為還有牽涉到平等機會.

除非該職位不再聘請, 否則一定要有嚴重過失及警告, 才可以解顧該名員工, 否則可以告上庭, 由個官判.

所以除了到勞工處, 還要到平等機會作出投訴.