病假怎樣計算

１）想問, 如果o係一間公司工作已經超過 10年, 如果一個月之內請病假3天(唔係連續3日, 一次連續2日, 另一日係一星期後, 有醫生紙), 那有薪病假是計多少天的?

＞如果你的公司是根足勞工法例的話，病假不少於連續4 天才有資格享有５分４的病假薪酬。

＞現在公司給予你連續2日的病假薪酬，可以說是優待你。至於公司不給予另一日的病假人工，也是合理的。

＞根足勞工法例的話，即使是連續３日病假，公司都可以不給予任何１日的有薪病假，因為，公司並沒有違反勞工法例。

２）我公司話第三天當自己 annual leave 喎.

＞雖然公司有權不將第３日的病假給你病假薪酬，但絕對無權將該日視為你的年假來扣除，因為，這點是完全不合法的，是關你也沒有說明該日是以年假來代替。在公司方面，只可以扣除你當日的人工，而在扣除人工的同時，也不可以同時扣除年假。如果你願意將該日列為自己的年假的話，那就沒有問題。


溫馨提示：

雖然你有兩日連續的病假公司都給予你病假薪酬，但值得留意的是，這兩日的病假，絕對不可以在你累積病假日數內扣除。

因為，在現行的香港勞工法例上，只有連續４日的病假才可以扣累積的病假日數（工傷病假及孕婦檢查及流產的每一日例外）

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你這個月的三天病假如果似《僱傭條例》都只會是無薪病假。不會有工資的。如果你還有年假未放，僱傭雙方都同意，是可以用扣年假方法代替扣無薪病假當天的工資。

僱主願意給僱員較《僱傭條例》規定的更多福利是不會抵觸《僱傭條例》，那兩天有工資的病假你接受不會有問題的。
扣你一天年假你是可以提出反對的，只要你提出反對，僱主就只可以扣你一天工資而不能扣你年假。

樓主的 3 天病假全是無薪的，因不符合病假要連續 4 天，才可享有疾病津貼的要求。