外判員工享有產假嗎?

外判員工？你是判頭請你，還是自僱人士？都不影響你可以得到《僱傭條例》賦予工人可向僱主得到的權益、福利。只是你必須認清楚誰是你的僱主才能向他索取應有的權益。

公司把工作外判，就意味著為他做外判工作的公司或個人不會和公司有僱傭關係，只會是外判商與承包商/人的關係，是商業上的合作伙伴。

承包商又稱判頭，他承包工程(作)後就請工人為他把工程(作)完成，再向把工作外判的公司收取報酬。你受僱於承包商，就可以向承包取得到僱員應有的勞工權益、福利。
在放產假前已為僱主按連續性合約工作滿40星期就可得10星期有薪分娩假期，未足40星期的，就只能取得10周無薪分娩假。

如果你是自僱人士，個人承包了外判工作來做，你的僱主就會是你自己！你幾時要放產假就憑你自己意願了！

問：僱主可以在沒通知情況下解僱嗎?
答：已證實懷孕、又按連續性合約受僱滿40週的話，除了你犯上嚴重過失可被被解外，僱主有沒有通知期解僱你都是違法。

問：另如要享有有薪或無薪產假，申請程序又需如何?
答：連同醫生證明懷孕的報告通知僱主，在你預產期四星前你就可以開始連續放十星期產假。如果僱傭雙方都同意，產假還可以延後至預產期前兩星期才放。

希望你不是自僱人士吧！否則向自己要求十星期有薪產假就...........。

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連續性合約

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

產假

女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假：

• 連續10 星期的產假；
• 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假；
• 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4 星期。

放取產假

• 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2 至4 星期開始放產假。
• 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4 星期開始放產假。
• 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放10 星期產假的打算。

產假薪酬

如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：

1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

僱員可享有10 星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。

違例與罰則

僱主不讓懷孕僱員放產假或支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

檢查

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書，可作病假計算。

違例與罰則

除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款
10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10 星期產假薪酬。


領取產假／有薪產假，對於是否外判員工沒有關係的，只要乎合連續性合約便合資格。



１）請問外判員工工作滿四十週後發現懷孕，可享有公司的有薪或無薪產假嗎?

＞如果妳是連續性合約僱員，便可享有１０星期有薪產假。

２）僱主可以在沒通知情況下解僱嗎?

＞不可以。否則，公司需要有賠償給妳。

僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款
10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10 星期產假薪酬。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf


３）另如要享有有薪或無薪產假，申請程序又需如何?

女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知便可。

係邊種形式既外判？
只要個員工同公司實際上存在僱傭關係，公司就要提供僱傭條例當中既保障，包括產假
所以個問題係你地既合作方式是否存在實際上既僱傭關係