提前離職及通知金問題, 急!!!

1）公司要求本人先補回一個月通知金, 公司再出返8月1 至15日的人工, 這樣對嗎?

＞ 完全不對，而且不合理。

２）本人己經提前12日通知, 為何要補回一個月通知?

＞你的最後工作日是８月１４日，距離９月２日尚有：１９日
＞依照來說，你只欠１９日的代通知金，但你８月份有１４日人工（由８月１日～８月１４日），在互相抵銷之下，你只欠公司５日人工，故此不需要補回１個月代通知金。

３）是不是應補8月16日至9月2日? 請問我應補回幾多天通知金給公司才對?

＞答案同上。

４）另外, 那通知金是由公司計定本人自己計算?

＞是公司計的， 但本人極力建議你也自行計算 ，看看出來的結果是否與公司一致，這樣，你自己也會多一點保障，起碼不輕易任由公司亂計多。

５） 若我給了公司通知金, 公司是不是應給予我書面證明?

＞如果你給予相關的代通知金比公司，公司絕對有責任主動給予你 有關收取你代通知金的證明書。如果公司並沒有比你，你也必需要求公司即時給予你，以保障自己。

你個CASE，代通知金應該係18日，唔應該係1個月，如果你先捭1個月通知金捭你公司，佢地好大機會走你數， 因為你已經唔0係0個度做，佢地可能拖得就拖

如果你公司堅持要求你先補回一個月通知金, 公司再出返8月1 至15日的人工，咁你就要一手交一手

通知金間間公司計法都唔同

有D會將你份人工 ／ 你到低應該番幾日工 （8月3日至9月2日） Ｘ 你無返左幾多日 （8月16日至9月2日）

有D會計你年薪有幾多 ／ 今年你要返幾多日 ＝ 你每日有幾多人工， 跟住再 X 番你無返左幾多日 （8月16日至9月2日）

公司捭左個數你，你自己都最好計一計，睇下個數啱唔啱

公司未必會給予你書面證明， 但你可以用手寫單據，寫明幾時幾日捭左幾多錢離職代通知金，叫HR或你老板簽收 ＋ 公司印