政府CA 一職問題

１．根據公務員事務局７／２０１０號：把二零零九年入職薪酬調查結果應用於公務員有關文職職系：
二零零九年入職薪酬：資歷組別9內26個文職職系的入職薪酬，應相應調低兩個薪點．

文書助理（CA) 現行基準是總薪級第1點，＄９０４０（根據公務員事局通函第１０／２０１０）

調低二個薪點，即由第十點調低至第八點，即＄１４０６５．
咁即係話你捱到第八年，就去到文書助理最高點第八點，１４０６５．

但未計每年薪酬調查及薪酬調整，這個基制，是可加可減的．

２．由２０００年至現在，你哋全部都不是長俸制，是合約制及續約制，至於你們的退休年齡，暫時是６０歲，因為前排新聞話政府或會考慮延長至６５歲．
至於退休福利，根據公務員事務局第５／２０１０號，修改基本職級新聘公務員的入職制度：首先你會受聘３年試用期，期滿可續約為公務員，在試用期的３年，是按強制性公積公供款，政府及你自己都要供款入息的５％．
到３年試用期滿，你能通過試用期又令人滿意，即可續約為公務員，而退休福利則改為公務員公積金計劃，即按強積金為根據，政府及你自己都要供入息的５％，唯是你入職滿十年或到６０歲退休都可拿回公務員公積金計劃．

但注意前３年試用期是強積金，是到６５歲或６０歲退休才可拿的．3. 至於你的年假，病假，醫療，因為你們是新的安排，我是長俸制的，在公務員事務局通告及通函都沒有出及記載，所以在登廣告或勞工處或你在任何途徑得知這份時應該有列明，若沒有，你受聘被分派到部門時可詢問同事或人事部．

至於O.T，這是根據部門是否有這項開支，例如你的部門沒有這項開支，又要求你加班，則會記錄你的加班時間，由上司及行政主任簽名記錄，若你有需要又不影響部門運作時，可提出用加班時間來遲返部門或早退．

O.T是因為部門有需要時先要求員工合作完成工作，但記著，若你只想過著早走早著，遲走瞓唔著，你的上司及其他同事都無法完成工作，你自己的３年試用期的Performance Report也可能不合格，或會延長甚或終止聘用，而續約時也可能受到影響，你自己諗諗是否想過舊時公務員乜都唔知的心態．
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