做了5年半, 關於年假問題.

１）想請教我做了5年半, 當中只放了2-3天大假, 入識時從沒有簽合約, 如我現在離職,之前未放的假是否會計回錢給我?

＞如果僱員離職時，該僱員仍有年假未清的話，可將其折算為金額。

．任何未發放的工資；
．工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

因為現在是你自行離職而不是僱主炒你，所以只有以上兩點的補償。

違例與罰則

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

２）我公司過年時會放到初七才開工, 那初四至初五是否當扣大假?

＞這個問題，你先要問清楚公司，應如何計算，因為，不同的公司會有不同的計法，很難在這裡說出準確的答案。

３）但做了咁耐沒有說明可否儲假, 大假是否要每天（年）清? 同以上２）的說法一樣。


要值得一提的，有以下幾點：

１）雖然你沒有與公司簽訂任何的僱傭合約，但口頭合約也具同等的法律效力。

２）如果連口頭協議也沒有，便會依法勞工法例來執行。

３）如果公司說是不可累積而已將過往的年隻註銷的話，可以就這點向公司追討，（假設僱傭合約及口頭合約也沒有說明）

４）在通知期方面，（假設僱傭合約及口頭合約也沒有說明）會是以１個月作為通知期　或　代通知金。

＞舉例，在１個月的通知期內，你只返了半個月便走，那麼餘下的通知期便需要代通知金作為補償，但你要注意的是，這個月你根本不需要任何的代通知金，因為你已有半個月的糧在公司手上，倒扣了便不需要補代通知金。

５）年假的計算方法，以勞工處的計法如下：

僱員按連續性合約受僱滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7 天遞增至最高14 天：

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：有薪年假）

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