真係唔咪好明點解現代要用學歷黎請人～
據我自己建解用學歷里個方法黎請人,,絕對係錯誤既篩選方法。
一個人多橋,,可以幫助係商業推廣,,但佢沒大學學歷,,咁就唔請！==''
一個人有才華,,條件只係差語言唔得,,不能操順利英文,,咁又唔請＝＝''
一個人係高學歷,,但可惜只係紙上談兵,,實際又唔多用到出黎~~
點解要請佢？..
一個人有高學歷(生物系學士),,但一間出入口公司根本沒需要生物分析等研究,,個人只係乎合大學學歷,,咁就請佢？..佢讀既書可以幫到一間出入口公司的什麼?
其實大家都知道實用與理論絕對性有分別。
但請人果時,,點解又唔咪根據實際情況去請人？
我覺得對於商業黎講,,絕對會錯過好多人才。
要幫助企業成長,,變得更壯大,,應該就能人善用。有能者居之也。
但現今社會又好似唔咪lu,,
特別係政府工＝＝'' 下下都話5科合格,,5科合格,,來緊334課程,,又5科合格？
以上描述只是個人己見,,唔知我個理念有沒諗錯～請各位學者指教～,,=]
更新1:
我認識一個朋友,,佢係工作係銷售同埋畫設計圖,,但係英文就完全唔掂～`` 人地公司老闆就請左佢,,因為欣賞佢既才華,,佢語言唔得,,但又要同外國人傾生意,, 所以老闆請埋翻譯比佢＝＝''
更新2:
我個補充係話點解人地公司可以咁樣,,,但大部分公司就唔咪咁樣做？=='' 我沒推翻到自己==''
