勞健保工會未繳錢

這種事，不須參考什麼舊案例，憑法律常識即可分析未來發展我能告訴你的是→你、工會，勞保局的關係是你與勞保局之間為被保險人／保險人你與工會之間為被保險人／保險經紀人就這件事，工會與勞保局之間為債務人／債權人~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~因此。勞保局認定工會確實有收你的保費，只是未上繳也就是說，工會欠債與你無關(你沒有責任)換言之，勞保局認定你的勞保仍為保險有效契約(還有保險權益)，勞保局就不可能(無權)不為保險給付工會屬於向內政部(或社會局)及法院登記的人民團體，何時會遭解散，應循民事或行政訴訟判決程序準此；假如行政執行處仍有繼續收到工會分期繳款，就無權訴請解散工會(因工會沒有違約)，假如有一期未繳，就視同全部到期，不得再要求分期繳款你該如何做？下一期要繳費前(或現在)，先洽勞保局窗口問一問勞保局官員，該自己直接繳給勞保局？或繼續繳給工會(保險經紀人)

你必須跟勞保局和健保局提供你的薪資明細
證明你有繳保費
是公司沒繳
你的權利就不會受損
因為勞保條例內有規定
被保人→開版大大
有繳保費
若是因投保單位→公司或雇主
未按期繳納保費
導致被保人權益受損
只要被保人提供單據或文件→如：薪資明細
可以證明有繳保費者
則權益不受損
勞健保局會代位求償
不會讓你的權益受損
趕快去把薪資明細找出來吧 如果跟公司談過後，公司還是未給正面回應時，你就該考慮找勞工局了，權利的爭取、行使，在於你是否監持？如果有繳保費，卻還要用自費看病，這其中的權利損失是你自己，當一間公司還保費都不繳納時，代表著它公司營運早已出現問題，去找勞工局吧，如果不想讓自己的權利繼續受損，你就該去。 對於不合理的雇主，身為勞工的你我，有時真的是小蝦米鬥大鯊魚，如果雇主這麼不講理，你也只有另外找工作了，找到更好的再辭職吧/

轉換工會不一定需從最低開始～～
可以原投保薪資等級繼續投保或降一級投保～～