我岩岩辭左份工,份工既合約寫明一個月後要7 日通知,
試用期三個月,但間公司覺得我做得好,
未過試用期就想升我做正職(即是我不用三個月就可以通過試用期),
但我拒絕左,因為我唔知份工岩唔岩我,
但後來家中有事我辭左,我未做夠一個月,
間公司話可能會扣我人工,因為我無七日通知,
我想問,我未夠一個月,係唔係一定要七日通知
辭職問題-我係唔係一定要七日通知
2010-07-28 2:52 am
回答 (2)
2010-07-28 7:52 am
✔ 最佳答案
Judy,即使公司在妳不足１個月的試用期時，要求妳轉長工，但妳並沒有應承，現時，妳依然是在試用期內，以妳所說，還未足１個月。
根據現行的香港勞工法例，妳完全不用比７日的通知期或代通知金比僱主
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（請參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金 ＜表一＞）
因妳現在已離職，反而僱主必需在妳離職後最遲７日內，要支清所有欠薪。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（請參考：支付終止僱傭合約的款項）
支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
2010-07-28 9:51 am
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收錄日期: 2021-04-13 17:24:54
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100727000051KK01382