勞基58條跟勞退條例28條

勞基53條自請退休
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

54條雇主強制退休
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

勞基細則29條
雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。

勞退條例24條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年
資未滿十五年者，應請領一次退休金。

符合舊制請領退休金條件，不一定符合新制退休金條件，兩者不相干。












2010-07-26 00:54:52 補充：
滿60歲為得請領之日。

勞基58：勞工請領退休金的權利-是向雇主請求.從離職之後的下個月起算5年之後喪失請求權
勞退條例28第4項：第一項退休金請求權-是向政府請求.從符合條件之日起算.5年之後喪失請求權
簡單來說.兩者之間只差幾天~
政府比雇主稍稍佔了一點便宜~

勞退是6%勞退,適用於新制勞退的人,也就是雇主每個月都要提撥薪資的6%到你的勞退專戶去.


勞基法的是勞保退休金,看你是新制還是舊制,舊制要在同一間公司做到退休才有退休金,而退休金是跟公司拿.

新制勞保是跟勞保局請領,看要一次領或是月領,但要月領的話勞保年資要滿十五年以上可以申請月領.

退休的次月起算，與得請領之日起
意思都一樣呀
退休金的雇主給付責任為勞工離職後一個月內

感謝你的意見，你說的我知道~^^"
不過我不是要問這個

勞基法裡退休金請領的對象是向雇主請領，勞退條例裡的退休金請求全對象是勞委會(委任勞保局)。