被欺負讓如何處理?

不論您之前的公司是用什麼理由解顧你，在新的環境遇到以前公司的人多少都會有點疙瘩，但很不幸的是你剛好遇到這種情形。

原料供給不足的情形下相對也會減緩生產進度，這是必然的，我們不可能把機器閒置等待該公司提供料件，當下排下入別的產品進行製造是避免生產線的空窗期，這也是符合公司的利益，換成別間公司亦是如此，所以A社的產品延誤是自己造成的。

那麼為何A社的生管人員會把問題推到你的身上呢？這也是很合乎常理的，原料不足難道A社人員不知道嗎？當然知道，但是又不能言明是自己公司供料的問題，所以自然把問題推到你身上，用你不肯確實生產A社的產品來為自己備料不足開脫。

這種用別人員工當藉口來掩飾自己的過錯，是非常無恥的行為，所以他會找你麻煩，因為越找你麻煩就越表示，好像都是你造成A社產品生產緩慢這種結果。

問題來了還是要解決，先把之前和以後生產線的班表及對應的原料表做一份詳細報告，匯報你的主管，確實說明產線是必須有足夠的料件，如果不足生產就馬上先製造下一份單，任何公司的產品我們決不會有心延誤，但前提是備料充足，這點要跟主管特別說明，是否能請公司對A社說明一下。

再來是A社繼然都找你當窗口，那你必定有跟他們的生管接觸過了，反正他都找你了，何不帶他一起跟你的主管或老闆聊聊天，要非常正經的、真誠的跟他溝通（在主管或老闆面前），告訴他，我們產線是絕對重視貴公司的產品，貴公司是我們很重要的合作夥伴，所以我們對A社的產品及原料控管是很要求的，但A社的原料不足的情況下，我們不敢冒然生產，這是避免成品品質受到影響。

最重要的是，他不會找你老闆反應你也知道為什麼，你都知道為什麼還問？所以你為什麼要想，「該怎麼面對他？」你為什麼不倒過來想，「A社的生管該怎麼面對你或你老闆？」因為你把「人」當成問題了，他把自己「問題」牽脫到你「個人」，那真正「問題」是什麼？

問題就是供料不足嘛，不是你啊，把受理問題的層面提高，你必須向公司反應，A社的供料不足，這對我公司及A社都不是好現象，我們必須盡快改善，你想辦法讓丟問題的A社生管面對自己的問題。

既然知道雙親年邁何必再把自己的煩悶丟給他們增添他們為你操心,我是不太暸解你公司內況,但幾時出貨你應該都知道,岀貨所需的材料你有無事先備妥,不能缺料時再叫,還有要計劃完工時間免得兩頭燒;至於新公司這你也不能透露前公司的營運狀況,這是一個員工應守的本份;你只能向上級說許多事是我不便說的,每個人心裡有一把尺,希望他能看見你在這服務的表現再來衡量你的能力;路遙知馬力也不須在意同事的看法,先低調些,.相處久嘞他們就會嘹解你,加油喔

很簡單....

如果查證謠言是A公司所屬人員無故到處散佈，進而導致你個人名譽受損時，收集相關事證(謠言內容以及願意出庭作證的人)直接具狀向地方法院提出對於此人的毀損他人名譽的誹謗罪之告訴，並要求賠償

第 310 條 意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。

另外也可依民法184.195條要求對方賠償
第 五 款 侵權行為
第 184 條 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。


第 195 條 不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。
前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準用之。




資料：http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008100803390

板大您好

您的情形我有遇過

也會擔心家人會擔心,我也都默默承受

我的解決之道是邊做邊找工作

畢竟你也是需要工作的

如果是這樣.. 不如辭職好了 . 還有很多的工作 . 可以做歐 ^^ .....